<p class=»ue-c-article__paragraph»>Cada año por estas latitudes, cuando toca celebrarle los derechos al colectivo, vuelven a desempolvarse las banderas en las balconadas y a afilarse los eslóganes con sus mantras igualitarios; como en un deshielo, se cuelan todas esas siglas que ya son ejército en el pan nuestro de cada día, de la G a la Q pasando por la T, hasta llegar a la fotofinish el próximo 5 de julio, cuando Madrid se desate en bacanal de libertades en la Manifestación del Orgullo LGBTIQ y pliegue velas hasta el verano que viene. Es, pues, el mes de sacar a pasear el penacho de plumas de o de dedicarle unos titulares a la causa, pero también darle voz a los que arriman el hombro también en invierno. Se llaman aliados, y en los últimos tiempos se han convertido en una pieza fundamental en la maquinaria de la inclusión y la diversidad.<br>Por eso, <strong>Actualidad Económica</strong> y la<strong> Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (Redi) </strong>han querido poner el foco en quienes están marcando la diferencia en el ámbito empresarial con esta nueva categoría del listado <strong>Top Líderes LGBTI+,</strong> que de esta forma reconoce el rol de dos directivos como palanca de cambio en la cultura de sus compañías.<strong> Esther de Gaspar</strong> y<strong> Nicolás Oriol</strong> se estrenan, pues, como aliados de honor del colectivo; es decir, miembros de la alta dirección de sus empresas que no pertenecen a él, pero que impulsan las políticas de diversidad. Ella desde su puesto de directora general para España y Portugal en CDS, a <strong>Hewlett Packard Enterprise Company, </strong>y él como secretario general de<strong> Telefónica España. </strong>Dos altos cargos que, sin embargo, han asumido también un papel clave en materia de inclusión en el músculo de los RRHH de sus organizaciones. Y es que Esther es, además, executive sponsor del <strong>Grupo Pride,</strong> mientras Oriol es sponsor de Diversidad. Ambos perfiles han sido seleccionados, tras un riguroso proceso de selección evaluado por un jurado, entre más de 130 candidaturas: dos puestos de nueva hornada cuyas funciones ayudan a entender la responsabilidad ética de las empresas del siglo XXI. <br>»La figura de executive sponsor se creó hace cinco años en Hewlett Packard Enterprise para amplificar el trabajo que ya venían haciendo un grupo de voluntarios, formados por gente del colectivo y aliados dentro de la compañía», explica De Gaspar. «Como era un puesto nuevo, yo llegué con toda la flexibilidad y con toda la prudencia del mundo, y les pregunté: ‘¿Qué necesitáis?’. Y a partir de ahí fuimos dotando el cargo de responsabilidades, le dimos forma, trazamos una hoja de ruta…».</p>
El ranking Top Líderes LGBTI+ incluye la figura de los aliados por primera vez. Estos dos directivos de Telefónica y Hewlett Packard Enterprise son el ejemplo perfecto
<p class=»ue-c-article__paragraph»>Cada año por estas latitudes, cuando toca celebrarle los derechos al colectivo, vuelven a desempolvarse las banderas en las balconadas y a afilarse los eslóganes con sus mantras igualitarios; como en un deshielo, se cuelan todas esas siglas que ya son ejército en el pan nuestro de cada día, de la G a la Q pasando por la T, hasta llegar a la fotofinish el próximo 5 de julio, cuando Madrid se desate en bacanal de libertades en la Manifestación del Orgullo LGBTIQ y pliegue velas hasta el verano que viene. Es, pues, el mes de sacar a pasear el penacho de plumas de o de dedicarle unos titulares a la causa, pero también darle voz a los que arriman el hombro también en invierno. Se llaman aliados, y en los últimos tiempos se han convertido en una pieza fundamental en la maquinaria de la inclusión y la diversidad.<br>Por eso, <strong>Actualidad Económica</strong> y la<strong> Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (Redi) </strong>han querido poner el foco en quienes están marcando la diferencia en el ámbito empresarial con esta nueva categoría del listado <strong>Top Líderes LGBTI+,</strong> que de esta forma reconoce el rol de dos directivos como palanca de cambio en la cultura de sus compañías.<strong> Esther de Gaspar</strong> y<strong> Nicolás Oriol</strong> se estrenan, pues, como aliados de honor del colectivo; es decir, miembros de la alta dirección de sus empresas que no pertenecen a él, pero que impulsan las políticas de diversidad. Ella desde su puesto de directora general para España y Portugal en CDS, a <strong>Hewlett Packard Enterprise Company, </strong>y él como secretario general de<strong> Telefónica España. </strong>Dos altos cargos que, sin embargo, han asumido también un papel clave en materia de inclusión en el músculo de los RRHH de sus organizaciones. Y es que Esther es, además, executive sponsor del <strong>Grupo Pride,</strong> mientras Oriol es sponsor de Diversidad. Ambos perfiles han sido seleccionados, tras un riguroso proceso de selección evaluado por un jurado, entre más de 130 candidaturas: dos puestos de nueva hornada cuyas funciones ayudan a entender la responsabilidad ética de las empresas del siglo XXI. <br>»La figura de executive sponsor se creó hace cinco años en Hewlett Packard Enterprise para amplificar el trabajo que ya venían haciendo un grupo de voluntarios, formados por gente del colectivo y aliados dentro de la compañía», explica De Gaspar. «Como era un puesto nuevo, yo llegué con toda la flexibilidad y con toda la prudencia del mundo, y les pregunté: ‘¿Qué necesitáis?’. Y a partir de ahí fuimos dotando el cargo de responsabilidades, le dimos forma, trazamos una hoja de ruta…».</p>
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