Mercadona confirma a través de su página web cuál es la única manera para pedir trabajo en sus supermercados , oficinas y bloques logísticos y cómo es el proceso de selección para tales puestos. De esta manera, la cadena de distribución presidida por Juan Roig aclara los canales de información por los que no gestionada solicitudes de empleo.De acuerdo con la información que facilita Mercadona en su apartado de Atención al Cliente, la única forma de trabajar en sus tiendas pasa por crear un perfil de candidato en su Portal de Empleo. En ningún caso atiende candidaturas por teléfono, correo, redes sociales o a través de su formulario de contacto.Hace un año, Mercadona dio un giro radical a su manera de gestionar candidaturas de empleados con un nuevo portal de empleo más intuitivo y ágil, que permite a los interesados crear un perfil personal, recibir propuestas de la empresa acordes a sus preferencias y hacer seguimiento de los procesos de selección.MÁS INFORMACIÓN noticia Si Mercadona busca personal sin experiencia por 2.346 euros y plus de nocturnidadEn el portal de empleo anterior, no se guardaban perfiles y era necesario inscribirse vacante por vacante, repitiendo los datos en cada ocasión. Ahora, cualquier persona interesada en trabajar en Mercadona puede crear un perfil único que se mantiene activo en la plataforma. Con su currículum, conectando con LinkedIn o rellenando sus datos manualmente, pueden inscribirse e indicar sus preferencias por jornada, tipo de contrato, ubicación o área de interés (Tienda, Bloque Logístico, Mercadona Online, Mercadona IT u Oficinas). Esto permite a la empresa tener en el radar todos los perfiles , identificar oportunidades y contactar proactivamente con los candidatos que encajen con alguna vacante, se hayan inscrito o no previamente en alguna oferta activa.Además, el portal también permite al usuario consultar en todo momento el estado de sus candidaturas y conocer, a través de vídeos explicativos, cómo es el día a día de los diferentes puestos, ayudando así a que los futuros candidatos conozcan mejor cómo es trabajar en la empresa.Cuánto se cobra en MercadonaEn el primer año de trabajo en Mercadona, para una jornada de 40 horas semanales el salario es de 1.734 euros brutos al mes. Con más de cuatro años de antigüedad asciende a un total de 2.346 euros brutos al mes . Mercadona ha adoptado nuevas iniciativas para consolidar una plantilla con empleo estable y de calidad. Ejemplo de ello es la mejora de la jornada laboral, con una semana más de vacaciones, la consolidación de poder adquisitivo, con el incremento de IPC, o su política de retribución variable, con el reparto de 780 millones de euros en primas por objetivos, concretamente dos mensualidades a los trabajadores con menos de 4 años y tres mensualidades a los que superan esta antigüedad (70% de la plantilla) y que recibieron en el mes de febrero 7.250 €/netos , incluyendo en esta cantidad su salario mensual.Además, Mercadona ha creado 5.000 nuevos puestos de trabajo, 4.500 en España y 500 en Portugal. La compañía ha cerrado el año con una plantilla de 115.000 personas, 107.500 en España y 7.500 en Portugal.La compañía prevé invertir más de 1.000 millones de euros en el presente ejercicio para, además de continuar evolucionando su modelo de supermercado hacia la Tienda 9 , ampliar y reformar sus bloques logísticos e impulsar de forma decidida su innovación tecnológica, con la apertura de nuevas Colmenas y la implantación de aplicaciones y herramientas informáticas para mejorar los distintos procesos clave de la compañía. Asimismo, prevé crear más de 1.000 puestos de trabajo e incrementar un 3,5% sus ventas, hasta alcanzar los 43.200 millones de euros, y consolidar un beneficio similar al del último ejercicio. Mercadona confirma a través de su página web cuál es la única manera para pedir trabajo en sus supermercados , oficinas y bloques logísticos y cómo es el proceso de selección para tales puestos. De esta manera, la cadena de distribución presidida por Juan Roig aclara los canales de información por los que no gestionada solicitudes de empleo.De acuerdo con la información que facilita Mercadona en su apartado de Atención al Cliente, la única forma de trabajar en sus tiendas pasa por crear un perfil de candidato en su Portal de Empleo. En ningún caso atiende candidaturas por teléfono, correo, redes sociales o a través de su formulario de contacto.Hace un año, Mercadona dio un giro radical a su manera de gestionar candidaturas de empleados con un nuevo portal de empleo más intuitivo y ágil, que permite a los interesados crear un perfil personal, recibir propuestas de la empresa acordes a sus preferencias y hacer seguimiento de los procesos de selección.MÁS INFORMACIÓN noticia Si Mercadona busca personal sin experiencia por 2.346 euros y plus de nocturnidadEn el portal de empleo anterior, no se guardaban perfiles y era necesario inscribirse vacante por vacante, repitiendo los datos en cada ocasión. Ahora, cualquier persona interesada en trabajar en Mercadona puede crear un perfil único que se mantiene activo en la plataforma. Con su currículum, conectando con LinkedIn o rellenando sus datos manualmente, pueden inscribirse e indicar sus preferencias por jornada, tipo de contrato, ubicación o área de interés (Tienda, Bloque Logístico, Mercadona Online, Mercadona IT u Oficinas). Esto permite a la empresa tener en el radar todos los perfiles , identificar oportunidades y contactar proactivamente con los candidatos que encajen con alguna vacante, se hayan inscrito o no previamente en alguna oferta activa.Además, el portal también permite al usuario consultar en todo momento el estado de sus candidaturas y conocer, a través de vídeos explicativos, cómo es el día a día de los diferentes puestos, ayudando así a que los futuros candidatos conozcan mejor cómo es trabajar en la empresa.Cuánto se cobra en MercadonaEn el primer año de trabajo en Mercadona, para una jornada de 40 horas semanales el salario es de 1.734 euros brutos al mes. Con más de cuatro años de antigüedad asciende a un total de 2.346 euros brutos al mes . Mercadona ha adoptado nuevas iniciativas para consolidar una plantilla con empleo estable y de calidad. Ejemplo de ello es la mejora de la jornada laboral, con una semana más de vacaciones, la consolidación de poder adquisitivo, con el incremento de IPC, o su política de retribución variable, con el reparto de 780 millones de euros en primas por objetivos, concretamente dos mensualidades a los trabajadores con menos de 4 años y tres mensualidades a los que superan esta antigüedad (70% de la plantilla) y que recibieron en el mes de febrero 7.250 €/netos , incluyendo en esta cantidad su salario mensual.Además, Mercadona ha creado 5.000 nuevos puestos de trabajo, 4.500 en España y 500 en Portugal. La compañía ha cerrado el año con una plantilla de 115.000 personas, 107.500 en España y 7.500 en Portugal.La compañía prevé invertir más de 1.000 millones de euros en el presente ejercicio para, además de continuar evolucionando su modelo de supermercado hacia la Tienda 9 , ampliar y reformar sus bloques logísticos e impulsar de forma decidida su innovación tecnológica, con la apertura de nuevas Colmenas y la implantación de aplicaciones y herramientas informáticas para mejorar los distintos procesos clave de la compañía. Asimismo, prevé crear más de 1.000 puestos de trabajo e incrementar un 3,5% sus ventas, hasta alcanzar los 43.200 millones de euros, y consolidar un beneficio similar al del último ejercicio. Mercadona confirma a través de su página web cuál es la única manera para pedir trabajo en sus supermercados , oficinas y bloques logísticos y cómo es el proceso de selección para tales puestos. De esta manera, la cadena de distribución presidida por Juan Roig aclara los canales de información por los que no gestionada solicitudes de empleo.De acuerdo con la información que facilita Mercadona en su apartado de Atención al Cliente, la única forma de trabajar en sus tiendas pasa por crear un perfil de candidato en su Portal de Empleo. En ningún caso atiende candidaturas por teléfono, correo, redes sociales o a través de su formulario de contacto.Hace un año, Mercadona dio un giro radical a su manera de gestionar candidaturas de empleados con un nuevo portal de empleo más intuitivo y ágil, que permite a los interesados crear un perfil personal, recibir propuestas de la empresa acordes a sus preferencias y hacer seguimiento de los procesos de selección.MÁS INFORMACIÓN noticia Si Mercadona busca personal sin experiencia por 2.346 euros y plus de nocturnidadEn el portal de empleo anterior, no se guardaban perfiles y era necesario inscribirse vacante por vacante, repitiendo los datos en cada ocasión. Ahora, cualquier persona interesada en trabajar en Mercadona puede crear un perfil único que se mantiene activo en la plataforma. Con su currículum, conectando con LinkedIn o rellenando sus datos manualmente, pueden inscribirse e indicar sus preferencias por jornada, tipo de contrato, ubicación o área de interés (Tienda, Bloque Logístico, Mercadona Online, Mercadona IT u Oficinas). Esto permite a la empresa tener en el radar todos los perfiles , identificar oportunidades y contactar proactivamente con los candidatos que encajen con alguna vacante, se hayan inscrito o no previamente en alguna oferta activa.Además, el portal también permite al usuario consultar en todo momento el estado de sus candidaturas y conocer, a través de vídeos explicativos, cómo es el día a día de los diferentes puestos, ayudando así a que los futuros candidatos conozcan mejor cómo es trabajar en la empresa.Cuánto se cobra en MercadonaEn el primer año de trabajo en Mercadona, para una jornada de 40 horas semanales el salario es de 1.734 euros brutos al mes. Con más de cuatro años de antigüedad asciende a un total de 2.346 euros brutos al mes . Mercadona ha adoptado nuevas iniciativas para consolidar una plantilla con empleo estable y de calidad. Ejemplo de ello es la mejora de la jornada laboral, con una semana más de vacaciones, la consolidación de poder adquisitivo, con el incremento de IPC, o su política de retribución variable, con el reparto de 780 millones de euros en primas por objetivos, concretamente dos mensualidades a los trabajadores con menos de 4 años y tres mensualidades a los que superan esta antigüedad (70% de la plantilla) y que recibieron en el mes de febrero 7.250 €/netos , incluyendo en esta cantidad su salario mensual.Además, Mercadona ha creado 5.000 nuevos puestos de trabajo, 4.500 en España y 500 en Portugal. La compañía ha cerrado el año con una plantilla de 115.000 personas, 107.500 en España y 7.500 en Portugal.La compañía prevé invertir más de 1.000 millones de euros en el presente ejercicio para, además de continuar evolucionando su modelo de supermercado hacia la Tienda 9 , ampliar y reformar sus bloques logísticos e impulsar de forma decidida su innovación tecnológica, con la apertura de nuevas Colmenas y la implantación de aplicaciones y herramientas informáticas para mejorar los distintos procesos clave de la compañía. Asimismo, prevé crear más de 1.000 puestos de trabajo e incrementar un 3,5% sus ventas, hasta alcanzar los 43.200 millones de euros, y consolidar un beneficio similar al del último ejercicio. RSS de noticias de espana
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