Con motivo del Día Internacional de la Enfermería el sindicato que agrupa a profesionales del sector Satse ha hecho una radiografía de la situación del colectivo en Castilla y León. Según su estimación, faltan unos 3.000 efectivos en los hospitales de la Comunidad y casi 400 más «para completar las unidades básicas funcionales en Atención Primaria». «En la actualidad hay enfermeras que tienen hacerse cargo de los pacientes de dos o incluso más consultas médicas» en el citado nivel asistencial, ha denunciado. Además, ha remarcado que su cálculo para los hospitales permitiría « reducir la ratio de pacientes en los centros hospitalarios y llegar a la ratio europea».Así lo ha explicado la organización a través de un comunicado, en el que asevera que en la atención sociosanitaria «la situación es insostenible». «En centros con residentes con un alto nivel de dependencia, hay una sola enfermera por las noches para atender a más de 200 usuarios , sin que se tomen medidas para mejorar esta situación», ha denunciado. «Pero tanto los profesionales como los pacientes de Castilla y León precisan de otras mejoras que van más allá del incremento de las plantillas», ha asegurado la delegada de Satse en la Comunidad, Patricia Rodríguez. Entre otras cosas, ha exigido «la actualización anual efectiva de las bolsas de empleo de enfermeras y enfermeras especialistas de Sacyl; la conciliación real de la vida profesional y personal de los profesionales; y la actualización de la tabla de ponderación de las noches».Noticia relacionada general No No Solo uno de los 1.400 mejores en el MIR escoge Familia en Castilla y León y lo hace en Soria Miriam AntolínY es que, según ha apuntado, la realidad laboral de la profesión es «precaria y perjudicial», con otros problemas como «la permanente sobrecarga de trabajo, el abuso de la temporalidad, las agresiones y otros riesgos laborales, la fuga de profesionales, así como las dificultades para acceder a cargos de responsabilidad, gestión y dirección».Todo ello «tiene graves consecuencias en la atención y cuidados que se prestan al conjunto de la sociedad», ha explicado, como «el incremento de riesgos, efectos adversos, reingresos, errores involuntarios y complicaciones en el proceso asistencial cuando el número de pacientes por enfermera es muy elevado».Otro aspecto que ha destacado es que, de esta forma, los programas y actuaciones de prevención, promoción de la salud y adquisición de hábitos de vida saludable «llegan a mucha menos gente de lo necesario», los centros educativos no pueden contar con enfermeras escolares y «aumentan» las listas de espera. Con motivo del Día Internacional de la Enfermería el sindicato que agrupa a profesionales del sector Satse ha hecho una radiografía de la situación del colectivo en Castilla y León. Según su estimación, faltan unos 3.000 efectivos en los hospitales de la Comunidad y casi 400 más «para completar las unidades básicas funcionales en Atención Primaria». «En la actualidad hay enfermeras que tienen hacerse cargo de los pacientes de dos o incluso más consultas médicas» en el citado nivel asistencial, ha denunciado. Además, ha remarcado que su cálculo para los hospitales permitiría « reducir la ratio de pacientes en los centros hospitalarios y llegar a la ratio europea».Así lo ha explicado la organización a través de un comunicado, en el que asevera que en la atención sociosanitaria «la situación es insostenible». «En centros con residentes con un alto nivel de dependencia, hay una sola enfermera por las noches para atender a más de 200 usuarios , sin que se tomen medidas para mejorar esta situación», ha denunciado. «Pero tanto los profesionales como los pacientes de Castilla y León precisan de otras mejoras que van más allá del incremento de las plantillas», ha asegurado la delegada de Satse en la Comunidad, Patricia Rodríguez. Entre otras cosas, ha exigido «la actualización anual efectiva de las bolsas de empleo de enfermeras y enfermeras especialistas de Sacyl; la conciliación real de la vida profesional y personal de los profesionales; y la actualización de la tabla de ponderación de las noches».Noticia relacionada general No No Solo uno de los 1.400 mejores en el MIR escoge Familia en Castilla y León y lo hace en Soria Miriam AntolínY es que, según ha apuntado, la realidad laboral de la profesión es «precaria y perjudicial», con otros problemas como «la permanente sobrecarga de trabajo, el abuso de la temporalidad, las agresiones y otros riesgos laborales, la fuga de profesionales, así como las dificultades para acceder a cargos de responsabilidad, gestión y dirección».Todo ello «tiene graves consecuencias en la atención y cuidados que se prestan al conjunto de la sociedad», ha explicado, como «el incremento de riesgos, efectos adversos, reingresos, errores involuntarios y complicaciones en el proceso asistencial cuando el número de pacientes por enfermera es muy elevado».Otro aspecto que ha destacado es que, de esta forma, los programas y actuaciones de prevención, promoción de la salud y adquisición de hábitos de vida saludable «llegan a mucha menos gente de lo necesario», los centros educativos no pueden contar con enfermeras escolares y «aumentan» las listas de espera. Con motivo del Día Internacional de la Enfermería el sindicato que agrupa a profesionales del sector Satse ha hecho una radiografía de la situación del colectivo en Castilla y León. Según su estimación, faltan unos 3.000 efectivos en los hospitales de la Comunidad y casi 400 más «para completar las unidades básicas funcionales en Atención Primaria». «En la actualidad hay enfermeras que tienen hacerse cargo de los pacientes de dos o incluso más consultas médicas» en el citado nivel asistencial, ha denunciado. Además, ha remarcado que su cálculo para los hospitales permitiría « reducir la ratio de pacientes en los centros hospitalarios y llegar a la ratio europea».Así lo ha explicado la organización a través de un comunicado, en el que asevera que en la atención sociosanitaria «la situación es insostenible». «En centros con residentes con un alto nivel de dependencia, hay una sola enfermera por las noches para atender a más de 200 usuarios , sin que se tomen medidas para mejorar esta situación», ha denunciado. «Pero tanto los profesionales como los pacientes de Castilla y León precisan de otras mejoras que van más allá del incremento de las plantillas», ha asegurado la delegada de Satse en la Comunidad, Patricia Rodríguez. Entre otras cosas, ha exigido «la actualización anual efectiva de las bolsas de empleo de enfermeras y enfermeras especialistas de Sacyl; la conciliación real de la vida profesional y personal de los profesionales; y la actualización de la tabla de ponderación de las noches».Noticia relacionada general No No Solo uno de los 1.400 mejores en el MIR escoge Familia en Castilla y León y lo hace en Soria Miriam AntolínY es que, según ha apuntado, la realidad laboral de la profesión es «precaria y perjudicial», con otros problemas como «la permanente sobrecarga de trabajo, el abuso de la temporalidad, las agresiones y otros riesgos laborales, la fuga de profesionales, así como las dificultades para acceder a cargos de responsabilidad, gestión y dirección».Todo ello «tiene graves consecuencias en la atención y cuidados que se prestan al conjunto de la sociedad», ha explicado, como «el incremento de riesgos, efectos adversos, reingresos, errores involuntarios y complicaciones en el proceso asistencial cuando el número de pacientes por enfermera es muy elevado».Otro aspecto que ha destacado es que, de esta forma, los programas y actuaciones de prevención, promoción de la salud y adquisición de hábitos de vida saludable «llegan a mucha menos gente de lo necesario», los centros educativos no pueden contar con enfermeras escolares y «aumentan» las listas de espera. 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