La patronal y los principales sindicatos del sector de la construcción, que emplea a 1,4 millones de personas en España, acaban de acordar la inclusión de un protocolo contra la discriminación del colectivo LGTBI+ en su convenio colectivo. Según confirman en la principal patronal, la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), han alcanzado un pacto con los sindicatos más representativos, CC OO del Hábitat y UGT FICA, para dar “un paso decisivo en la defensa de los derechos del colectivo LGTBI”. Este tipo de protocolos derivan de una nueva obligación normativa, por la cual los convenios deben recoger medidas concretas para asegurar la igualdad de trato y la no discriminación de este colectivo.
La nueva obligación de las empresas parte de un desarrollo reglamentario de la ‘ley trans’, respaldado por los sindicatos y las patronales
La patronal y los principales sindicatos del sector de la construcción, que emplea a 1,4 millones de personas en España, acaban de acordar la inclusión de un protocolo contra la discriminación del colectivo LGTBI+ en su convenio colectivo. Según confirman en la principal patronal, la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), han alcanzado un pacto con los sindicatos más representativos, CC OO del Hábitat y UGT FICA, para dar “un paso decisivo en la defensa de los derechos del colectivo LGTBI”. Este tipo de protocolos derivan de una nueva obligación normativa, por la cual los convenios deben recoger medidas concretas para asegurar la igualdad de trato y la no discriminación de este colectivo.
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