<p>El <a href=»https://www.elmundo.es/e/tr/tribunal-supremo.html» target=»_blank»><strong>Tribunal Supremo</strong></a> ha emitido una importante resolución judicial que establece que el <strong>salario variable</strong> no puede ser excluido a un<strong> trabajador</strong> que haya estado de <strong>baja médica</strong>, siempre y cuando los <strong>objetivos colectivos de la empresa</strong> se hayan cumplido. Esta sentencia sienta un precedente significativo en la protección de los derechos retributivos de los empleados durante periodos de incapacidad temporal.</p>
La decisión desautoriza el criterio de la empresa, que había denegado este incentivo a la empleada de una cadena de moda española, alegando su situación de incapacidad temporal
<p>El <a href=»https://www.elmundo.es/e/tr/tribunal-supremo.html» target=»_blank»><strong>Tribunal Supremo</strong></a> ha emitido una importante resolución judicial que establece que el <strong>salario variable</strong> no puede ser excluido a un<strong> trabajador</strong> que haya estado de <strong>baja médica</strong>, siempre y cuando los <strong>objetivos colectivos de la empresa</strong> se hayan cumplido. Esta sentencia sienta un precedente significativo en la protección de los derechos retributivos de los empleados durante periodos de incapacidad temporal.</p>
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