Lo confirma el Estatuto de los Trabajadores: la empresa debe darte un contrato por escrito o se enfrenta a una multa de hasta 7.500 euros

<p>A la hora de empezar en <strong>un nuevo puesto de trabajo</strong> son muchas las preguntas que suelen surgir, especialmente en lo que se refiere <strong>al contrato laboral. </strong>¿Siempre se debe formalizar por escrito? En este sentido, el <strong>Estatuto de los Trabajadores</strong> está para arrojar luz y señalar en qué circunstancias es obligatorio y en cuáles no.</p>

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