La adquisición de Vodafone España ha elevado el valor potencial del plan de incentivos a largo plazo de la cúpula directiva de Zegona Communications, según detalla el informe anual de la compañía correspondiente al ejercicio fiscal finalizado el 31 de marzo de 2026. Los dos principales ejecutivos del grupo británico, Eamonn O’Hare y Robert Samuelson, acumulan derechos valorados en unos 366 millones de libras esterlinas (433 millones de euros), dentro del denominado Management Incentive Scheme (MIS). Este plan está ligado exclusivamente a la creación de valor para los accionistas ordinarios y no puede hacerse efectivo de manera inmediata. En su conjunto, el incentivo potencial para todo el equipo directivo asciende a 412,3 millones de libras (488,1 millones de euros).
Eamonn O’Hare y Robert Samuelson no podrán hacer efectivo su cobro hasta finales de 2027 salvo que vendan la compañía
La adquisición de Vodafone España ha elevado el valor potencial del plan de incentivos a largo plazo de la cúpula directiva de Zegona Communications, según detalla el informe anual de la compañía correspondiente al ejercicio fiscal finalizado el 31 de marzo de 2026. Los dos principales ejecutivos del grupo británico, Eamonn O’Hare y Robert Samuelson, acumulan derechos valorados en unos 366 millones de libras esterlinas (433 millones de euros), dentro del denominado Management Incentive Scheme (MIS). Este plan está ligado exclusivamente a la creación de valor para los accionistas ordinarios y no puede hacerse efectivo de manera inmediata. En su conjunto, el incentivo potencial para todo el equipo directivo asciende a 412,3 millones de libras (488,1 millones de euros).
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