El vicepresidente de la Asociación MIR España y representante autonómico de Andalucía, David Montes , ha valorado que este año desde la comunidad andaluza se ofrezcan «contratos de mayor duración» a los residentes de último año, aunque ha mostrado preocupación por la eliminación de los incentivos económicos.De esta manera responde a la entrevista con Europa Press de la consejera de Salud y Consumo, Rocío Hernández , que explicó la decisión de aparcar los incentivos ofrecidos el año pasado a los MIR de último año de formación para reforzar el plan de verano y ha optado por ofrecerles «contratos de largo duración e interinidades porque lo que queremos es fidelizarlos».En este sentido, Montes ha destacado que la «estabilidad laboral es algo que preocupa a muchos residentes» y considera que es «una condición esencial para desarrollar su labor con dignidad» , si bien ha criticado que se ofrezca esta estabilidad «sin reconocer el esfuerzo económico» y la «pérdida de poder adquisitivo» que llevan sufriendo durante años.El representante de MIR España ha señalado que Andalucía « sigue siendo una de las comunidades donde se cobra menos al terminar la residencia «, lo que, sumado al »alto coste de vida« en ciudades como Málaga y Sevilla, provoca que »muchos compañeros decidan marcharse a otras regiones« con mejores condiciones laborales y económicas.Ha insistido en que apostar por los residentes formados en Andalucía, donde «la Consejería ha hecho una inversión», no debe limitarse solo a «dar contratos más largos «, sino que es necesario »dignificar económicamente la labor de los médicos especialistas« que han transformado su carrera durante más de diez años.Finalmente, Montes ha considerado que ofrecer esta estabilidad laboral «sin reconocer el esfuerzo económico» supone «quedarse a medio camino» en el reconocimiento del trabajo de los profesionales sanitarios que finalizan su periodo de residencia. El vicepresidente de la Asociación MIR España y representante autonómico de Andalucía, David Montes , ha valorado que este año desde la comunidad andaluza se ofrezcan «contratos de mayor duración» a los residentes de último año, aunque ha mostrado preocupación por la eliminación de los incentivos económicos.De esta manera responde a la entrevista con Europa Press de la consejera de Salud y Consumo, Rocío Hernández , que explicó la decisión de aparcar los incentivos ofrecidos el año pasado a los MIR de último año de formación para reforzar el plan de verano y ha optado por ofrecerles «contratos de largo duración e interinidades porque lo que queremos es fidelizarlos».En este sentido, Montes ha destacado que la «estabilidad laboral es algo que preocupa a muchos residentes» y considera que es «una condición esencial para desarrollar su labor con dignidad» , si bien ha criticado que se ofrezca esta estabilidad «sin reconocer el esfuerzo económico» y la «pérdida de poder adquisitivo» que llevan sufriendo durante años.El representante de MIR España ha señalado que Andalucía « sigue siendo una de las comunidades donde se cobra menos al terminar la residencia «, lo que, sumado al »alto coste de vida« en ciudades como Málaga y Sevilla, provoca que »muchos compañeros decidan marcharse a otras regiones« con mejores condiciones laborales y económicas.Ha insistido en que apostar por los residentes formados en Andalucía, donde «la Consejería ha hecho una inversión», no debe limitarse solo a «dar contratos más largos «, sino que es necesario »dignificar económicamente la labor de los médicos especialistas« que han transformado su carrera durante más de diez años.Finalmente, Montes ha considerado que ofrecer esta estabilidad laboral «sin reconocer el esfuerzo económico» supone «quedarse a medio camino» en el reconocimiento del trabajo de los profesionales sanitarios que finalizan su periodo de residencia. El vicepresidente de la Asociación MIR España y representante autonómico de Andalucía, David Montes , ha valorado que este año desde la comunidad andaluza se ofrezcan «contratos de mayor duración» a los residentes de último año, aunque ha mostrado preocupación por la eliminación de los incentivos económicos.De esta manera responde a la entrevista con Europa Press de la consejera de Salud y Consumo, Rocío Hernández , que explicó la decisión de aparcar los incentivos ofrecidos el año pasado a los MIR de último año de formación para reforzar el plan de verano y ha optado por ofrecerles «contratos de largo duración e interinidades porque lo que queremos es fidelizarlos».En este sentido, Montes ha destacado que la «estabilidad laboral es algo que preocupa a muchos residentes» y considera que es «una condición esencial para desarrollar su labor con dignidad» , si bien ha criticado que se ofrezca esta estabilidad «sin reconocer el esfuerzo económico» y la «pérdida de poder adquisitivo» que llevan sufriendo durante años.El representante de MIR España ha señalado que Andalucía « sigue siendo una de las comunidades donde se cobra menos al terminar la residencia «, lo que, sumado al »alto coste de vida« en ciudades como Málaga y Sevilla, provoca que »muchos compañeros decidan marcharse a otras regiones« con mejores condiciones laborales y económicas.Ha insistido en que apostar por los residentes formados en Andalucía, donde «la Consejería ha hecho una inversión», no debe limitarse solo a «dar contratos más largos «, sino que es necesario »dignificar económicamente la labor de los médicos especialistas« que han transformado su carrera durante más de diez años.Finalmente, Montes ha considerado que ofrecer esta estabilidad laboral «sin reconocer el esfuerzo económico» supone «quedarse a medio camino» en el reconocimiento del trabajo de los profesionales sanitarios que finalizan su periodo de residencia. 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