Han pasado ya más de 14 años desde que España vivió su última huelga general, hasta la que este miércoles ha vuelto a convocarse a las puertas de la campaña electoral. En todo este tiempo han sido miles los trabajadores que se han ido incorporando al sistema -sobre todo jóvenes, pero también otros como los extranjeros- sin saber cuáles son las condiciones para realizar este paro, si así lo deciden. Las dudas prácticas sobre la huelga general están muy relacionadas con la imposibilidad de llegar o de acceder a los puestos de trabajo; el impacto que puede tener en la nómina; las dudas sobre si la empresa puede exigir información sobre qué va a hacer cada empleado; así como qué ocurre con determinados perfiles como quienes están de vacaciones, de permiso o de baja laboral. ¿Qué hago si no puedo entrar a mi empresa?Es la gran duda que se cierne sobre los trabajadores que no van a hacer huelga, pero que pueden ver impedido su acceso al lugar donde trabajan. En el caso de que no puedan hacerlo por la acción de los piquetes informativos, por ejemplo, es recomendable que se avise a la empresa para informar sobre su situación de bloqueo. Además, debe recopilar toda la información necesaria para justificar ante sus jefes que no puede acceder a la empresa. Y, en este caso, se trata de hacer fotografías o videos sobre esa realidad. ¿Y si no puedo llegar porque no hay transporte?Es otra causa que hay que justificar en el caso de que el trabajador desee ir a su puesto. En estas circunstancias, lo más recomendable también es ponerse en contacto con la empresa alertando de esta situación. Y, al mismo tiempo, recopilando los justificantes que expliquen ese motivo: cierre de accesos al tren, al metro o a los autobuses; ausencia de frecuencias; parones generalizados en esos medios, etc. Todo lo que sirva para justificar la imposibilidad de llegar al trabajo supone un respaldo para que al empleado no le descuenten ese día de su nómina. ¿Cuánto dinero dejo de ganar?En términos generales, la parte proporcional por dejar de trabajar las horas que no se vaya a la empresa. Es decir, si tiene un puesto a tiempo completo (8 horas), se le descontarán esas horas. Y si tiene un contrato parcial (4, 5 o 6 horas), la empresa hará lo mismo en la misma proporción. Eso sí, hay que tener en cuenta que esa rebaja se materializa sobre el salario base, los complementos y pluses, así como en la parte proporcional de las pagas extraordinarias, si las tiene. ¿Estoy de alta? ¿Dejo de cotizar?Si un trabajador se acoge a su derecho a hacer la huelga general seguirá de alta en la Seguridad Social, aunque en una situación especial. Porque ese día no lo cotizará al sistema. Es decir, no se le da de baja, pero tampoco cuenta esa jornada como cotizada, por ejemplo, a efectos de prestación por desempleo o de cara al cálculo de la jubilación futura. ¿Puedo ir a trabajar unas horas y luego parar?Sí. Es posible que un ciudadano acuda a su centro de trabajo y, cuando lo decida, marcharse y comenzar su paro, aunque no sea a tiempo completo. De hecho, no tiene que dar ninguna explicación a sus jefes, aunque sí debería registrar las entradas y salidas para evitar problemas. Eso sí, se le descontarán de la nómina las horas en las que haga huelga de forma proporcional. ¿Y si estoy de vacaciones, librando o de baja?En ninguna de estas tres circunstancias el trabajador puede acogerse a su derecho a hacer huelga, porque no se encuentra trabajando si no en una situación diferente. Al tratarse de situaciones previas al paro general, no se pueden realizar cambios de última hora. Un aspecto distinto es que un trabajador pida a su empresa un día de libranza justo este 11 de noviembre. En este caso, podría hacerlo siempre que cuente con la autorización previa de su empresa. ¿Me pueden preguntar si voy a hacer huelga?No. Legalmente, ninguna empresa puede exigir a sus trabajadores que les digan cuál es la decisión final que han tomado con respecto a si hacer, o no, la huelga general. Tampoco se pueden elaborar listas de asistencia o ausencia previas a esa jornada. Aunque puede haber empresas que, por razones de organización, cambie cuadrantes y turnos para evitar una parálisis generalizada. Para quienes hayan hecho huelga tampoco puede haber represalias ni penalizaciones el día después. Han pasado ya más de 14 años desde que España vivió su última huelga general, hasta la que este miércoles ha vuelto a convocarse a las puertas de la campaña electoral. En todo este tiempo han sido miles los trabajadores que se han ido incorporando al sistema -sobre todo jóvenes, pero también otros como los extranjeros- sin saber cuáles son las condiciones para realizar este paro, si así lo deciden. Las dudas prácticas sobre la huelga general están muy relacionadas con la imposibilidad de llegar o de acceder a los puestos de trabajo; el impacto que puede tener en la nómina; las dudas sobre si la empresa puede exigir información sobre qué va a hacer cada empleado; así como qué ocurre con determinados perfiles como quienes están de vacaciones, de permiso o de baja laboral. ¿Qué hago si no puedo entrar a mi empresa?Es la gran duda que se cierne sobre los trabajadores que no van a hacer huelga, pero que pueden ver impedido su acceso al lugar donde trabajan. En el caso de que no puedan hacerlo por la acción de los piquetes informativos, por ejemplo, es recomendable que se avise a la empresa para informar sobre su situación de bloqueo. Además, debe recopilar toda la información necesaria para justificar ante sus jefes que no puede acceder a la empresa. Y, en este caso, se trata de hacer fotografías o videos sobre esa realidad. ¿Y si no puedo llegar porque no hay transporte?Es otra causa que hay que justificar en el caso de que el trabajador desee ir a su puesto. En estas circunstancias, lo más recomendable también es ponerse en contacto con la empresa alertando de esta situación. Y, al mismo tiempo, recopilando los justificantes que expliquen ese motivo: cierre de accesos al tren, al metro o a los autobuses; ausencia de frecuencias; parones generalizados en esos medios, etc. Todo lo que sirva para justificar la imposibilidad de llegar al trabajo supone un respaldo para que al empleado no le descuenten ese día de su nómina. ¿Cuánto dinero dejo de ganar?En términos generales, la parte proporcional por dejar de trabajar las horas que no se vaya a la empresa. Es decir, si tiene un puesto a tiempo completo (8 horas), se le descontarán esas horas. Y si tiene un contrato parcial (4, 5 o 6 horas), la empresa hará lo mismo en la misma proporción. Eso sí, hay que tener en cuenta que esa rebaja se materializa sobre el salario base, los complementos y pluses, así como en la parte proporcional de las pagas extraordinarias, si las tiene. ¿Estoy de alta? ¿Dejo de cotizar?Si un trabajador se acoge a su derecho a hacer la huelga general seguirá de alta en la Seguridad Social, aunque en una situación especial. Porque ese día no lo cotizará al sistema. Es decir, no se le da de baja, pero tampoco cuenta esa jornada como cotizada, por ejemplo, a efectos de prestación por desempleo o de cara al cálculo de la jubilación futura. ¿Puedo ir a trabajar unas horas y luego parar?Sí. Es posible que un ciudadano acuda a su centro de trabajo y, cuando lo decida, marcharse y comenzar su paro, aunque no sea a tiempo completo. De hecho, no tiene que dar ninguna explicación a sus jefes, aunque sí debería registrar las entradas y salidas para evitar problemas. Eso sí, se le descontarán de la nómina las horas en las que haga huelga de forma proporcional. ¿Y si estoy de vacaciones, librando o de baja?En ninguna de estas tres circunstancias el trabajador puede acogerse a su derecho a hacer huelga, porque no se encuentra trabajando si no en una situación diferente. Al tratarse de situaciones previas al paro general, no se pueden realizar cambios de última hora. Un aspecto distinto es que un trabajador pida a su empresa un día de libranza justo este 11 de noviembre. En este caso, podría hacerlo siempre que cuente con la autorización previa de su empresa. ¿Me pueden preguntar si voy a hacer huelga?No. Legalmente, ninguna empresa puede exigir a sus trabajadores que les digan cuál es la decisión final que han tomado con respecto a si hacer, o no, la huelga general. Tampoco se pueden elaborar listas de asistencia o ausencia previas a esa jornada. Aunque puede haber empresas que, por razones de organización, cambie cuadrantes y turnos para evitar una parálisis generalizada. Para quienes hayan hecho huelga tampoco puede haber represalias ni penalizaciones el día después. Han pasado ya más de 14 años desde que España vivió su última huelga general, hasta la que este miércoles ha vuelto a convocarse a las puertas de la campaña electoral. En todo este tiempo han sido miles los trabajadores que se han ido incorporando al sistema -sobre todo jóvenes, pero también otros como los extranjeros- sin saber cuáles son las condiciones para realizar este paro, si así lo deciden. Las dudas prácticas sobre la huelga general están muy relacionadas con la imposibilidad de llegar o de acceder a los puestos de trabajo; el impacto que puede tener en la nómina; las dudas sobre si la empresa puede exigir información sobre qué va a hacer cada empleado; así como qué ocurre con determinados perfiles como quienes están de vacaciones, de permiso o de baja laboral. ¿Qué hago si no puedo entrar a mi empresa?Es la gran duda que se cierne sobre los trabajadores que no van a hacer huelga, pero que pueden ver impedido su acceso al lugar donde trabajan. En el caso de que no puedan hacerlo por la acción de los piquetes informativos, por ejemplo, es recomendable que se avise a la empresa para informar sobre su situación de bloqueo. Además, debe recopilar toda la información necesaria para justificar ante sus jefes que no puede acceder a la empresa. Y, en este caso, se trata de hacer fotografías o videos sobre esa realidad. ¿Y si no puedo llegar porque no hay transporte?Es otra causa que hay que justificar en el caso de que el trabajador desee ir a su puesto. En estas circunstancias, lo más recomendable también es ponerse en contacto con la empresa alertando de esta situación. Y, al mismo tiempo, recopilando los justificantes que expliquen ese motivo: cierre de accesos al tren, al metro o a los autobuses; ausencia de frecuencias; parones generalizados en esos medios, etc. Todo lo que sirva para justificar la imposibilidad de llegar al trabajo supone un respaldo para que al empleado no le descuenten ese día de su nómina. ¿Cuánto dinero dejo de ganar?En términos generales, la parte proporcional por dejar de trabajar las horas que no se vaya a la empresa. Es decir, si tiene un puesto a tiempo completo (8 horas), se le descontarán esas horas. Y si tiene un contrato parcial (4, 5 o 6 horas), la empresa hará lo mismo en la misma proporción. Eso sí, hay que tener en cuenta que esa rebaja se materializa sobre el salario base, los complementos y pluses, así como en la parte proporcional de las pagas extraordinarias, si las tiene. ¿Estoy de alta? ¿Dejo de cotizar?Si un trabajador se acoge a su derecho a hacer la huelga general seguirá de alta en la Seguridad Social, aunque en una situación especial. Porque ese día no lo cotizará al sistema. Es decir, no se le da de baja, pero tampoco cuenta esa jornada como cotizada, por ejemplo, a efectos de prestación por desempleo o de cara al cálculo de la jubilación futura. ¿Puedo ir a trabajar unas horas y luego parar?Sí. Es posible que un ciudadano acuda a su centro de trabajo y, cuando lo decida, marcharse y comenzar su paro, aunque no sea a tiempo completo. De hecho, no tiene que dar ninguna explicación a sus jefes, aunque sí debería registrar las entradas y salidas para evitar problemas. Eso sí, se le descontarán de la nómina las horas en las que haga huelga de forma proporcional. ¿Y si estoy de vacaciones, librando o de baja?En ninguna de estas tres circunstancias el trabajador puede acogerse a su derecho a hacer huelga, porque no se encuentra trabajando si no en una situación diferente. Al tratarse de situaciones previas al paro general, no se pueden realizar cambios de última hora. Un aspecto distinto es que un trabajador pida a su empresa un día de libranza justo este 11 de noviembre. En este caso, podría hacerlo siempre que cuente con la autorización previa de su empresa. ¿Me pueden preguntar si voy a hacer huelga?No. Legalmente, ninguna empresa puede exigir a sus trabajadores que les digan cuál es la decisión final que han tomado con respecto a si hacer, o no, la huelga general. Tampoco se pueden elaborar listas de asistencia o ausencia previas a esa jornada. Aunque puede haber empresas que, por razones de organización, cambie cuadrantes y turnos para evitar una parálisis generalizada. Para quienes hayan hecho huelga tampoco puede haber represalias ni penalizaciones el día después. RSS de noticias de economia
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