La vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz , está limando una de las últimas medidas que puede arrancar del Gobierno de coalición en este último tramo de la legislatura, el nuevo registro horario, para que pueda pasar antes de agosto por el Consejo de Ministros, aunque sea dejándose pelos en la gatera: asumir una parte de las recomendaciones que el Consejo de Estado dejó plasmadas en su informe de febrero y que modifican notablemente la idea que la ministra de Trabajo tenía con esta regulación. Indicaciones de las que ella misma renegó por haberse plegado a los deseos del ministro de Economía, Carlos Cuerpo, según denunció Díaz pocos días antes de que su compañero de gabinete asumiera la Vicepresidencia primera del Ejecutivo.El departamento dirigido por Díaz trabaja estas semanas, y desde hace casi dos meses, en limar parte de las asperezas que no gustaron al Consejo de Estado, un organismo en el que están presentes los sindicatos y los empresarios. Sobre todo en lo relacionado con la implantación del registro en las pequeñas y medianas empresas (pymes); así como el impacto que puede tener en determinados sectores económicos a los que no se debería imponer esta medida de un día para otro y sin algún tipo de protección.Los cambios en los que se concentra ahora el real decreto que regulará el procedimiento de fichaje de millones de trabajadores se centran en cuestiones espinosas para Yolanda Díaz, pero necesarias para que el Consejo de Ministros tramite esta nueva normativa, según indican varias fuentes gubernamentales a ABC. Más aún cuando, al tratarse de un real decreto, no precisa del aval del Congreso de los Diputados y su entrada en vigor sería efectiva en pocas jornadas. Es decir, lo que salga de La Moncloa irá directamente al Boletín Oficial del Estado (BOE) para su aplicación.No No Yolanda Díaz teme que Protección de Datos pueda echar atrás su registro horario José María CamareroEn cualquier caso, Trabajo aclara que los cambios que se puedan hacer en la norma «serán meramente técnicos», según apuntan fuentes del Ministerio a ABC, e insisten en que el registro horario será digital, accesible en tiempo real e interoperable con la Inspección de Trabajo para que las más de dos millones de horas extras que se hacen en este país sin retribuir por fin se paguen.De cumplirse sus planes, Yolanda Díaz podría ver concretarse una de sus últimas banderas políticas en una legislatura en la que se han visto abocadas al fracaso iniciativas como la ley de reducción de la jornada laboral , amén de las numerosas fricciones con la ya exministra de Hacienda, María Jesús Montero, por la tributación de la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) de los últimos ejercicios.2,5 millones Horas extra sin remunerar Trabajo se aferra a que aún hay muchas jornadas de trabajo que, al extenderse, no son pagadas, y quiere que el nuevo registro sirva de acicate37,5 horas Proyecto fracasado La reducción de la jornada laboral fue la medida estrella de Díaz en esta legislatura, aunque encalló en el Congreso por el veto de Junts, uno de los socios de investidura32 horas Jornada real El número de horas semanales que se trabajan en España se sitúa en el entorno de las 32, muy por debajo de las legales, que siguen en las 40 horasEn su informe preceptivo, el Consejo de Estado concluía que la reforma del registro horario propuesta por Trabajo no debería ser aprobada al no haber calibrado correctamente el impacto que tendrá sobre todo para las pequeñas y medianas empresas. El dictamen de este órgano, que no es vinculante, supuso un jarro de agua fría para los intereses de la ministra de Trabajo, que había confiado en esta reforma, vía reglamento, para hacer frente al veto que tuvo en septiembre la jornada de 37,5 horas.En manos de EconomíaEl texto del Consejo considera que el proyecto de Trabajo obvia las implicaciones que el nuevo registro horario que se quiere imponer – digital , interoperable con la Inspección y mucho más minucioso en cada salida o entrada al puesto de trabajo- en buena parte de los sectores económicos del país. E insiste en que el proyecto no se adapta de forma idónea a las necesidades específicas de muchos sectores, además de advertir sobre el tratamiento de la protección de datos de los propios trabajadores.Trabajo cede para blindar la norma ante La Moncloa y, al mismo tiempo, evitar que un recurso judicial de la CEOE pueda acabar con esta medidaPara lograr esta cuadratura del círculo, responsables de varios ministerios están manteniendo reuniones para llevar definitivamente el texto del real decreto al Consejo de Ministros. Previsiblemente será antes del parón de agosto, cuando la actividad gubernamental se paraliza. Estos encuentros los están protagonizando responsables de departamentos como el de Economía, Trabajo y Seguridad Social, pero también otros organismos están inmersos en estas conversaciones, como la Inspección de Trabajo y responsables de digitalización.Blindarlo ante la vía judicialMás allá del choque entre los vicepresidentes, el otro eslabón que aún debe superar el real decreto se concentra en la patronal. Porque la CEOE ya ha anticipado que, de aprobarse, la llevaría a los tribunales porque no se puede cambiar vía reglamento el registro de jornada, sin el aval necesario, a su juicio, del Congreso de los Diputados. Para evitar que encalle en la vía judicial, Trabajo llegó a consultar a la Agencia de Protección de Datos hasta dónde puede llegar el rastreo de fichajes que quiere implantar el Gobierno. Al tratarse de un nuevo registro digitalizado, automático e interoperable, con acceso directo a la Inspección de Trabajo, podría vulnerar algunos derechos de los trabajadores y obligaría a cambiar la ley, según apuntan varios expertos legales. Una contingencia en la que también se trabaja para que el decreto nazca protegido. La vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz , está limando una de las últimas medidas que puede arrancar del Gobierno de coalición en este último tramo de la legislatura, el nuevo registro horario, para que pueda pasar antes de agosto por el Consejo de Ministros, aunque sea dejándose pelos en la gatera: asumir una parte de las recomendaciones que el Consejo de Estado dejó plasmadas en su informe de febrero y que modifican notablemente la idea que la ministra de Trabajo tenía con esta regulación. Indicaciones de las que ella misma renegó por haberse plegado a los deseos del ministro de Economía, Carlos Cuerpo, según denunció Díaz pocos días antes de que su compañero de gabinete asumiera la Vicepresidencia primera del Ejecutivo.El departamento dirigido por Díaz trabaja estas semanas, y desde hace casi dos meses, en limar parte de las asperezas que no gustaron al Consejo de Estado, un organismo en el que están presentes los sindicatos y los empresarios. Sobre todo en lo relacionado con la implantación del registro en las pequeñas y medianas empresas (pymes); así como el impacto que puede tener en determinados sectores económicos a los que no se debería imponer esta medida de un día para otro y sin algún tipo de protección.Los cambios en los que se concentra ahora el real decreto que regulará el procedimiento de fichaje de millones de trabajadores se centran en cuestiones espinosas para Yolanda Díaz, pero necesarias para que el Consejo de Ministros tramite esta nueva normativa, según indican varias fuentes gubernamentales a ABC. Más aún cuando, al tratarse de un real decreto, no precisa del aval del Congreso de los Diputados y su entrada en vigor sería efectiva en pocas jornadas. Es decir, lo que salga de La Moncloa irá directamente al Boletín Oficial del Estado (BOE) para su aplicación.No No Yolanda Díaz teme que Protección de Datos pueda echar atrás su registro horario José María CamareroEn cualquier caso, Trabajo aclara que los cambios que se puedan hacer en la norma «serán meramente técnicos», según apuntan fuentes del Ministerio a ABC, e insisten en que el registro horario será digital, accesible en tiempo real e interoperable con la Inspección de Trabajo para que las más de dos millones de horas extras que se hacen en este país sin retribuir por fin se paguen.De cumplirse sus planes, Yolanda Díaz podría ver concretarse una de sus últimas banderas políticas en una legislatura en la que se han visto abocadas al fracaso iniciativas como la ley de reducción de la jornada laboral , amén de las numerosas fricciones con la ya exministra de Hacienda, María Jesús Montero, por la tributación de la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) de los últimos ejercicios.2,5 millones Horas extra sin remunerar Trabajo se aferra a que aún hay muchas jornadas de trabajo que, al extenderse, no son pagadas, y quiere que el nuevo registro sirva de acicate37,5 horas Proyecto fracasado La reducción de la jornada laboral fue la medida estrella de Díaz en esta legislatura, aunque encalló en el Congreso por el veto de Junts, uno de los socios de investidura32 horas Jornada real El número de horas semanales que se trabajan en España se sitúa en el entorno de las 32, muy por debajo de las legales, que siguen en las 40 horasEn su informe preceptivo, el Consejo de Estado concluía que la reforma del registro horario propuesta por Trabajo no debería ser aprobada al no haber calibrado correctamente el impacto que tendrá sobre todo para las pequeñas y medianas empresas. El dictamen de este órgano, que no es vinculante, supuso un jarro de agua fría para los intereses de la ministra de Trabajo, que había confiado en esta reforma, vía reglamento, para hacer frente al veto que tuvo en septiembre la jornada de 37,5 horas.En manos de EconomíaEl texto del Consejo considera que el proyecto de Trabajo obvia las implicaciones que el nuevo registro horario que se quiere imponer – digital , interoperable con la Inspección y mucho más minucioso en cada salida o entrada al puesto de trabajo- en buena parte de los sectores económicos del país. E insiste en que el proyecto no se adapta de forma idónea a las necesidades específicas de muchos sectores, además de advertir sobre el tratamiento de la protección de datos de los propios trabajadores.Trabajo cede para blindar la norma ante La Moncloa y, al mismo tiempo, evitar que un recurso judicial de la CEOE pueda acabar con esta medidaPara lograr esta cuadratura del círculo, responsables de varios ministerios están manteniendo reuniones para llevar definitivamente el texto del real decreto al Consejo de Ministros. Previsiblemente será antes del parón de agosto, cuando la actividad gubernamental se paraliza. Estos encuentros los están protagonizando responsables de departamentos como el de Economía, Trabajo y Seguridad Social, pero también otros organismos están inmersos en estas conversaciones, como la Inspección de Trabajo y responsables de digitalización.Blindarlo ante la vía judicialMás allá del choque entre los vicepresidentes, el otro eslabón que aún debe superar el real decreto se concentra en la patronal. Porque la CEOE ya ha anticipado que, de aprobarse, la llevaría a los tribunales porque no se puede cambiar vía reglamento el registro de jornada, sin el aval necesario, a su juicio, del Congreso de los Diputados. Para evitar que encalle en la vía judicial, Trabajo llegó a consultar a la Agencia de Protección de Datos hasta dónde puede llegar el rastreo de fichajes que quiere implantar el Gobierno. Al tratarse de un nuevo registro digitalizado, automático e interoperable, con acceso directo a la Inspección de Trabajo, podría vulnerar algunos derechos de los trabajadores y obligaría a cambiar la ley, según apuntan varios expertos legales. Una contingencia en la que también se trabaja para que el decreto nazca protegido. La vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz , está limando una de las últimas medidas que puede arrancar del Gobierno de coalición en este último tramo de la legislatura, el nuevo registro horario, para que pueda pasar antes de agosto por el Consejo de Ministros, aunque sea dejándose pelos en la gatera: asumir una parte de las recomendaciones que el Consejo de Estado dejó plasmadas en su informe de febrero y que modifican notablemente la idea que la ministra de Trabajo tenía con esta regulación. Indicaciones de las que ella misma renegó por haberse plegado a los deseos del ministro de Economía, Carlos Cuerpo, según denunció Díaz pocos días antes de que su compañero de gabinete asumiera la Vicepresidencia primera del Ejecutivo.El departamento dirigido por Díaz trabaja estas semanas, y desde hace casi dos meses, en limar parte de las asperezas que no gustaron al Consejo de Estado, un organismo en el que están presentes los sindicatos y los empresarios. Sobre todo en lo relacionado con la implantación del registro en las pequeñas y medianas empresas (pymes); así como el impacto que puede tener en determinados sectores económicos a los que no se debería imponer esta medida de un día para otro y sin algún tipo de protección.Los cambios en los que se concentra ahora el real decreto que regulará el procedimiento de fichaje de millones de trabajadores se centran en cuestiones espinosas para Yolanda Díaz, pero necesarias para que el Consejo de Ministros tramite esta nueva normativa, según indican varias fuentes gubernamentales a ABC. Más aún cuando, al tratarse de un real decreto, no precisa del aval del Congreso de los Diputados y su entrada en vigor sería efectiva en pocas jornadas. Es decir, lo que salga de La Moncloa irá directamente al Boletín Oficial del Estado (BOE) para su aplicación.No No Yolanda Díaz teme que Protección de Datos pueda echar atrás su registro horario José María CamareroEn cualquier caso, Trabajo aclara que los cambios que se puedan hacer en la norma «serán meramente técnicos», según apuntan fuentes del Ministerio a ABC, e insisten en que el registro horario será digital, accesible en tiempo real e interoperable con la Inspección de Trabajo para que las más de dos millones de horas extras que se hacen en este país sin retribuir por fin se paguen.De cumplirse sus planes, Yolanda Díaz podría ver concretarse una de sus últimas banderas políticas en una legislatura en la que se han visto abocadas al fracaso iniciativas como la ley de reducción de la jornada laboral , amén de las numerosas fricciones con la ya exministra de Hacienda, María Jesús Montero, por la tributación de la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) de los últimos ejercicios.2,5 millones Horas extra sin remunerar Trabajo se aferra a que aún hay muchas jornadas de trabajo que, al extenderse, no son pagadas, y quiere que el nuevo registro sirva de acicate37,5 horas Proyecto fracasado La reducción de la jornada laboral fue la medida estrella de Díaz en esta legislatura, aunque encalló en el Congreso por el veto de Junts, uno de los socios de investidura32 horas Jornada real El número de horas semanales que se trabajan en España se sitúa en el entorno de las 32, muy por debajo de las legales, que siguen en las 40 horasEn su informe preceptivo, el Consejo de Estado concluía que la reforma del registro horario propuesta por Trabajo no debería ser aprobada al no haber calibrado correctamente el impacto que tendrá sobre todo para las pequeñas y medianas empresas. El dictamen de este órgano, que no es vinculante, supuso un jarro de agua fría para los intereses de la ministra de Trabajo, que había confiado en esta reforma, vía reglamento, para hacer frente al veto que tuvo en septiembre la jornada de 37,5 horas.En manos de EconomíaEl texto del Consejo considera que el proyecto de Trabajo obvia las implicaciones que el nuevo registro horario que se quiere imponer – digital , interoperable con la Inspección y mucho más minucioso en cada salida o entrada al puesto de trabajo- en buena parte de los sectores económicos del país. E insiste en que el proyecto no se adapta de forma idónea a las necesidades específicas de muchos sectores, además de advertir sobre el tratamiento de la protección de datos de los propios trabajadores.Trabajo cede para blindar la norma ante La Moncloa y, al mismo tiempo, evitar que un recurso judicial de la CEOE pueda acabar con esta medidaPara lograr esta cuadratura del círculo, responsables de varios ministerios están manteniendo reuniones para llevar definitivamente el texto del real decreto al Consejo de Ministros. Previsiblemente será antes del parón de agosto, cuando la actividad gubernamental se paraliza. Estos encuentros los están protagonizando responsables de departamentos como el de Economía, Trabajo y Seguridad Social, pero también otros organismos están inmersos en estas conversaciones, como la Inspección de Trabajo y responsables de digitalización.Blindarlo ante la vía judicialMás allá del choque entre los vicepresidentes, el otro eslabón que aún debe superar el real decreto se concentra en la patronal. Porque la CEOE ya ha anticipado que, de aprobarse, la llevaría a los tribunales porque no se puede cambiar vía reglamento el registro de jornada, sin el aval necesario, a su juicio, del Congreso de los Diputados. Para evitar que encalle en la vía judicial, Trabajo llegó a consultar a la Agencia de Protección de Datos hasta dónde puede llegar el rastreo de fichajes que quiere implantar el Gobierno. Al tratarse de un nuevo registro digitalizado, automático e interoperable, con acceso directo a la Inspección de Trabajo, podría vulnerar algunos derechos de los trabajadores y obligaría a cambiar la ley, según apuntan varios expertos legales. Una contingencia en la que también se trabaja para que el decreto nazca protegido. RSS de noticias de economia
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