La jubilación parcial para el personal laboral de las Administraciones, paralizada desde que la reforma de pensiones endureciera la contratación de los relevistas, ya tiene un soporte legal. El Gobierno ha aprobado este lunes en el Consejo de Ministros las condiciones que permitirán contratar a estos relevistas para sustituir al empleado que quiera jubilarse parcialmente. Un paso pactado con los sindicatos que permite desbloquear miles de retiros parciales , fundamentalmente anticipados, bloqueados desde abril de 2025 , cuando entraron en vigor nuevos requisitos para esta modalidad, que exigían para el relevista contrato indefinido y a tiempo completo. Ahora, la idea es que las administraciones públicas puedan contratar de forma temporal como relevistas en los procesos de jubilaciones parciales a interinos, en vez de a los indefinidos que exige ahora la reforma de pensiones, una fórmula que ha estado paralizando miles de procesos. La negociación afecta a unos 700.000 trabajadores , y a la norma que les permite adelantar la edad de jubilación entre dos y tres años a cambio de reducir la jornada y el sueldo proporcionalmente, y que el resto de jornada la haga un segundo trabajador. Este mismo mes el Ejecutivo ya había activado esta posibilidad para el personal de la Administración General del Estado. El jubilado a tiempo parcial deberá acreditar un periodo de cotización de 33 años ; tener una antigüedad en la empresa de seis años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial; que la reducción de su jornada de trabajo sea entre el 25% y el 75% y, si se anticipa en más de dos años, la reducción de jornada del primer año será entre el 20-33%. El empleado personal laboral recibirá la parte proporcional del salario por el tiempo de trabajo que sigue desempeñando y por el resto recibirá proporcionalmente la pensión.Noticia relacionada general No No Los funcionarios salen a la calle: la cita en la Seguridad Social llega al mes y medio Susana AlcelayLa norma aprobada establece un régimen transitorio hasta el 1 de abril de 2027 para facilitar la adaptación progresiva de las Administraciones al nuevo régimen. Éste permite vincular la jubilación parcial a un contrato de personal laboral fijo a tiempo completo que hubiere sido formalizado a partir del 1 de abril de 2024 como resultado de convocatorias derivadas de ofertas de empleo público ordinarias.Requisitos más flexiblesDesde 2025 el sindicato de funcionarios, CSIF lleva exigiendo requisitos más flexibles para desbloquear esta opción de jubilación. Los problemas con este tipo de retiro comenzaron cuando la reforma para mejorar la compatibilidad del salario y la pensión en la jubilación parcial exigió que que el relevista debía tener un contrato indefinido a tiempo completo y como mínimo con una duración de dos años posteriores al retiro definitivo del jubilado parcial. Exigencias que desde hace más de un año no se han podido cumplir, teniendo en cuenta que para realizar un contrato estable es preciso pasar por un proceso de acceso a un empleo público ligado siempre a los tiempos de las ofertas de empleo, que se alargan durante meses y años. La idea es abrir un periodo transitorio para facilitar los contratos y, posteriormente, se ratificaría con la convocatoria de una oferta de empleo.El compromiso que adquirió el pasado septiembre el Gobierno con los sindicatos fue una modificación legal, pero no llegó a materializarse, lo que llevó a la centrales a plantarse a principios del pasado febrero y no negociar cambio alguno en las bajas laborales que permita recortar el gasto, ahora cercano a los 34.000 millones . La jubilación parcial para el personal laboral de las Administraciones, paralizada desde que la reforma de pensiones endureciera la contratación de los relevistas, ya tiene un soporte legal. El Gobierno ha aprobado este lunes en el Consejo de Ministros las condiciones que permitirán contratar a estos relevistas para sustituir al empleado que quiera jubilarse parcialmente. Un paso pactado con los sindicatos que permite desbloquear miles de retiros parciales , fundamentalmente anticipados, bloqueados desde abril de 2025 , cuando entraron en vigor nuevos requisitos para esta modalidad, que exigían para el relevista contrato indefinido y a tiempo completo. Ahora, la idea es que las administraciones públicas puedan contratar de forma temporal como relevistas en los procesos de jubilaciones parciales a interinos, en vez de a los indefinidos que exige ahora la reforma de pensiones, una fórmula que ha estado paralizando miles de procesos. La negociación afecta a unos 700.000 trabajadores , y a la norma que les permite adelantar la edad de jubilación entre dos y tres años a cambio de reducir la jornada y el sueldo proporcionalmente, y que el resto de jornada la haga un segundo trabajador. Este mismo mes el Ejecutivo ya había activado esta posibilidad para el personal de la Administración General del Estado. El jubilado a tiempo parcial deberá acreditar un periodo de cotización de 33 años ; tener una antigüedad en la empresa de seis años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial; que la reducción de su jornada de trabajo sea entre el 25% y el 75% y, si se anticipa en más de dos años, la reducción de jornada del primer año será entre el 20-33%. El empleado personal laboral recibirá la parte proporcional del salario por el tiempo de trabajo que sigue desempeñando y por el resto recibirá proporcionalmente la pensión.Noticia relacionada general No No Los funcionarios salen a la calle: la cita en la Seguridad Social llega al mes y medio Susana AlcelayLa norma aprobada establece un régimen transitorio hasta el 1 de abril de 2027 para facilitar la adaptación progresiva de las Administraciones al nuevo régimen. Éste permite vincular la jubilación parcial a un contrato de personal laboral fijo a tiempo completo que hubiere sido formalizado a partir del 1 de abril de 2024 como resultado de convocatorias derivadas de ofertas de empleo público ordinarias.Requisitos más flexiblesDesde 2025 el sindicato de funcionarios, CSIF lleva exigiendo requisitos más flexibles para desbloquear esta opción de jubilación. Los problemas con este tipo de retiro comenzaron cuando la reforma para mejorar la compatibilidad del salario y la pensión en la jubilación parcial exigió que que el relevista debía tener un contrato indefinido a tiempo completo y como mínimo con una duración de dos años posteriores al retiro definitivo del jubilado parcial. Exigencias que desde hace más de un año no se han podido cumplir, teniendo en cuenta que para realizar un contrato estable es preciso pasar por un proceso de acceso a un empleo público ligado siempre a los tiempos de las ofertas de empleo, que se alargan durante meses y años. La idea es abrir un periodo transitorio para facilitar los contratos y, posteriormente, se ratificaría con la convocatoria de una oferta de empleo.El compromiso que adquirió el pasado septiembre el Gobierno con los sindicatos fue una modificación legal, pero no llegó a materializarse, lo que llevó a la centrales a plantarse a principios del pasado febrero y no negociar cambio alguno en las bajas laborales que permita recortar el gasto, ahora cercano a los 34.000 millones . La jubilación parcial para el personal laboral de las Administraciones, paralizada desde que la reforma de pensiones endureciera la contratación de los relevistas, ya tiene un soporte legal. El Gobierno ha aprobado este lunes en el Consejo de Ministros las condiciones que permitirán contratar a estos relevistas para sustituir al empleado que quiera jubilarse parcialmente. Un paso pactado con los sindicatos que permite desbloquear miles de retiros parciales , fundamentalmente anticipados, bloqueados desde abril de 2025 , cuando entraron en vigor nuevos requisitos para esta modalidad, que exigían para el relevista contrato indefinido y a tiempo completo. Ahora, la idea es que las administraciones públicas puedan contratar de forma temporal como relevistas en los procesos de jubilaciones parciales a interinos, en vez de a los indefinidos que exige ahora la reforma de pensiones, una fórmula que ha estado paralizando miles de procesos. La negociación afecta a unos 700.000 trabajadores , y a la norma que les permite adelantar la edad de jubilación entre dos y tres años a cambio de reducir la jornada y el sueldo proporcionalmente, y que el resto de jornada la haga un segundo trabajador. Este mismo mes el Ejecutivo ya había activado esta posibilidad para el personal de la Administración General del Estado. El jubilado a tiempo parcial deberá acreditar un periodo de cotización de 33 años ; tener una antigüedad en la empresa de seis años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial; que la reducción de su jornada de trabajo sea entre el 25% y el 75% y, si se anticipa en más de dos años, la reducción de jornada del primer año será entre el 20-33%. El empleado personal laboral recibirá la parte proporcional del salario por el tiempo de trabajo que sigue desempeñando y por el resto recibirá proporcionalmente la pensión.Noticia relacionada general No No Los funcionarios salen a la calle: la cita en la Seguridad Social llega al mes y medio Susana AlcelayLa norma aprobada establece un régimen transitorio hasta el 1 de abril de 2027 para facilitar la adaptación progresiva de las Administraciones al nuevo régimen. Éste permite vincular la jubilación parcial a un contrato de personal laboral fijo a tiempo completo que hubiere sido formalizado a partir del 1 de abril de 2024 como resultado de convocatorias derivadas de ofertas de empleo público ordinarias.Requisitos más flexiblesDesde 2025 el sindicato de funcionarios, CSIF lleva exigiendo requisitos más flexibles para desbloquear esta opción de jubilación. Los problemas con este tipo de retiro comenzaron cuando la reforma para mejorar la compatibilidad del salario y la pensión en la jubilación parcial exigió que que el relevista debía tener un contrato indefinido a tiempo completo y como mínimo con una duración de dos años posteriores al retiro definitivo del jubilado parcial. Exigencias que desde hace más de un año no se han podido cumplir, teniendo en cuenta que para realizar un contrato estable es preciso pasar por un proceso de acceso a un empleo público ligado siempre a los tiempos de las ofertas de empleo, que se alargan durante meses y años. La idea es abrir un periodo transitorio para facilitar los contratos y, posteriormente, se ratificaría con la convocatoria de una oferta de empleo.El compromiso que adquirió el pasado septiembre el Gobierno con los sindicatos fue una modificación legal, pero no llegó a materializarse, lo que llevó a la centrales a plantarse a principios del pasado febrero y no negociar cambio alguno en las bajas laborales que permita recortar el gasto, ahora cercano a los 34.000 millones . RSS de noticias de economia
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