A cara de perro. Así ha terminado en encuentro entre Función Pública y los sindicatos para negociar la oferta de nuevos puestos de trabajo -de nuevo ingreso y de promoción interna- en la Administración General del Estado para 2026. El Ejecutivo se ha negado a presentar cifra alguna, lo que es una «situación inaudita», según los sindicatos, y propiciará, como ya ocurrió el pasado ejercicio, el rechazado de CSIF, UGT y CC.OO. a los planes de empleo público para este año. La peculiaridad de este ejercicio es que se producirá una regularización masiva de inmigrantes y que hay servicios especialmente afectados y deficitarios en sus plantillas, como el SEPE o la Seguridad Social, además de que comenzará a aplicarse también en la Administración la jornada de 35 horas, lo que también requerirá un refuerzo de efectivos . Por ello las centrales habían reclamado ‘ofertas extraordinarias’.«El proceso de regulación masiva de inmigrantes está poniendo al descubierto las costuras y necesidades de una Administración General del Estado, ya de por sí tensionada en la carga de trabajo, especialmente en ámbitos como Extranjería, Seguridad Social e Interior . Función Pública debería de tomar nota de lo que está ocurriendo estos días», ha asegurado el sindicato de funcionarios tras denunciar que el Ejecutivo estar «hurtando» los datos.Desde el departamento que dirige Óscar López se ha insistido a las centrales durante el encuentro de este miércoles que la idea es crear empleo neto durante este ejercicio en la Administración, pero sin más datos. Sólo se ha trasladado que la convocatoria de 2026 será similar a la del pasado ejercicio. En 2025, las organizaciones sindicales consideraron insuficiente la oferta de 36.600 plazas, teniendo en cuenta que fue una cifra más baja que en 2023 y 2024. En concreto, un 8,8% más reducida que las 40.121 de un año antes. Ya entonces los sindicatos afearon al Gobierno que su previsión de empleo no estaba cumpliendo con las necesidades que tiene la ciudadanía.Las tres centrales sindicales principales de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado coinciden en que no se ha producido una negociación real en las reuniones preparatorias que se han mantenido en las últimas semanas; critican que el encuentro mantenido, previo al Consejo de Ministros , se vaya a cerrar sin concreciones, pese a que desde el Ejecutivo se insista en que se va a crear empleo neto, pero sin concretar ni las bajas que se van a producir por jubilación .Tres años sin oposición A lo que sí se ha comprometido el Gobierno es, según CSIF, a la resolución anual de los procesos de personal laboral . En el plazo de dos meses se convocará la oferta acumulada 2023 (que está a punto de caducar) y 2024. «Se da la circunstancia de que aún no se han convocado las ofertas de los tres últimos años y que ascienden a 5.765 plazas de turno libre y 3.238 de promoción interna», recuerda el sindicato.Función Pública también ha asumido el compromiso de mejorar los procesos selectivos con elaboración de informes obligatorios sobre aquellos que no hubieran cubierto más del 75% de las plazas y a una revisión del acuerdo de promoción interna por el fracaso en la cobertura de las plazas ofertadas. Para esta cuestión, se convocará un grupo de trabajo dentro de quince días.Por último, se potenciarán las competencias digitales , con la introducción de módulos obligatorios en los cursos selectivos. A cara de perro. Así ha terminado en encuentro entre Función Pública y los sindicatos para negociar la oferta de nuevos puestos de trabajo -de nuevo ingreso y de promoción interna- en la Administración General del Estado para 2026. El Ejecutivo se ha negado a presentar cifra alguna, lo que es una «situación inaudita», según los sindicatos, y propiciará, como ya ocurrió el pasado ejercicio, el rechazado de CSIF, UGT y CC.OO. a los planes de empleo público para este año. La peculiaridad de este ejercicio es que se producirá una regularización masiva de inmigrantes y que hay servicios especialmente afectados y deficitarios en sus plantillas, como el SEPE o la Seguridad Social, además de que comenzará a aplicarse también en la Administración la jornada de 35 horas, lo que también requerirá un refuerzo de efectivos . Por ello las centrales habían reclamado ‘ofertas extraordinarias’.«El proceso de regulación masiva de inmigrantes está poniendo al descubierto las costuras y necesidades de una Administración General del Estado, ya de por sí tensionada en la carga de trabajo, especialmente en ámbitos como Extranjería, Seguridad Social e Interior . Función Pública debería de tomar nota de lo que está ocurriendo estos días», ha asegurado el sindicato de funcionarios tras denunciar que el Ejecutivo estar «hurtando» los datos.Desde el departamento que dirige Óscar López se ha insistido a las centrales durante el encuentro de este miércoles que la idea es crear empleo neto durante este ejercicio en la Administración, pero sin más datos. Sólo se ha trasladado que la convocatoria de 2026 será similar a la del pasado ejercicio. En 2025, las organizaciones sindicales consideraron insuficiente la oferta de 36.600 plazas, teniendo en cuenta que fue una cifra más baja que en 2023 y 2024. En concreto, un 8,8% más reducida que las 40.121 de un año antes. Ya entonces los sindicatos afearon al Gobierno que su previsión de empleo no estaba cumpliendo con las necesidades que tiene la ciudadanía.Las tres centrales sindicales principales de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado coinciden en que no se ha producido una negociación real en las reuniones preparatorias que se han mantenido en las últimas semanas; critican que el encuentro mantenido, previo al Consejo de Ministros , se vaya a cerrar sin concreciones, pese a que desde el Ejecutivo se insista en que se va a crear empleo neto, pero sin concretar ni las bajas que se van a producir por jubilación .Tres años sin oposición A lo que sí se ha comprometido el Gobierno es, según CSIF, a la resolución anual de los procesos de personal laboral . En el plazo de dos meses se convocará la oferta acumulada 2023 (que está a punto de caducar) y 2024. «Se da la circunstancia de que aún no se han convocado las ofertas de los tres últimos años y que ascienden a 5.765 plazas de turno libre y 3.238 de promoción interna», recuerda el sindicato.Función Pública también ha asumido el compromiso de mejorar los procesos selectivos con elaboración de informes obligatorios sobre aquellos que no hubieran cubierto más del 75% de las plazas y a una revisión del acuerdo de promoción interna por el fracaso en la cobertura de las plazas ofertadas. Para esta cuestión, se convocará un grupo de trabajo dentro de quince días.Por último, se potenciarán las competencias digitales , con la introducción de módulos obligatorios en los cursos selectivos. A cara de perro. Así ha terminado en encuentro entre Función Pública y los sindicatos para negociar la oferta de nuevos puestos de trabajo -de nuevo ingreso y de promoción interna- en la Administración General del Estado para 2026. El Ejecutivo se ha negado a presentar cifra alguna, lo que es una «situación inaudita», según los sindicatos, y propiciará, como ya ocurrió el pasado ejercicio, el rechazado de CSIF, UGT y CC.OO. a los planes de empleo público para este año. La peculiaridad de este ejercicio es que se producirá una regularización masiva de inmigrantes y que hay servicios especialmente afectados y deficitarios en sus plantillas, como el SEPE o la Seguridad Social, además de que comenzará a aplicarse también en la Administración la jornada de 35 horas, lo que también requerirá un refuerzo de efectivos . Por ello las centrales habían reclamado ‘ofertas extraordinarias’.«El proceso de regulación masiva de inmigrantes está poniendo al descubierto las costuras y necesidades de una Administración General del Estado, ya de por sí tensionada en la carga de trabajo, especialmente en ámbitos como Extranjería, Seguridad Social e Interior . Función Pública debería de tomar nota de lo que está ocurriendo estos días», ha asegurado el sindicato de funcionarios tras denunciar que el Ejecutivo estar «hurtando» los datos.Desde el departamento que dirige Óscar López se ha insistido a las centrales durante el encuentro de este miércoles que la idea es crear empleo neto durante este ejercicio en la Administración, pero sin más datos. Sólo se ha trasladado que la convocatoria de 2026 será similar a la del pasado ejercicio. En 2025, las organizaciones sindicales consideraron insuficiente la oferta de 36.600 plazas, teniendo en cuenta que fue una cifra más baja que en 2023 y 2024. En concreto, un 8,8% más reducida que las 40.121 de un año antes. Ya entonces los sindicatos afearon al Gobierno que su previsión de empleo no estaba cumpliendo con las necesidades que tiene la ciudadanía.Las tres centrales sindicales principales de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado coinciden en que no se ha producido una negociación real en las reuniones preparatorias que se han mantenido en las últimas semanas; critican que el encuentro mantenido, previo al Consejo de Ministros , se vaya a cerrar sin concreciones, pese a que desde el Ejecutivo se insista en que se va a crear empleo neto, pero sin concretar ni las bajas que se van a producir por jubilación .Tres años sin oposición A lo que sí se ha comprometido el Gobierno es, según CSIF, a la resolución anual de los procesos de personal laboral . En el plazo de dos meses se convocará la oferta acumulada 2023 (que está a punto de caducar) y 2024. «Se da la circunstancia de que aún no se han convocado las ofertas de los tres últimos años y que ascienden a 5.765 plazas de turno libre y 3.238 de promoción interna», recuerda el sindicato.Función Pública también ha asumido el compromiso de mejorar los procesos selectivos con elaboración de informes obligatorios sobre aquellos que no hubieran cubierto más del 75% de las plazas y a una revisión del acuerdo de promoción interna por el fracaso en la cobertura de las plazas ofertadas. Para esta cuestión, se convocará un grupo de trabajo dentro de quince días.Por último, se potenciarán las competencias digitales , con la introducción de módulos obligatorios en los cursos selectivos. RSS de noticias de economia
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