El nuevo tándem en lo más alto de la cúpula directiva de Indra se ha puesto en marcha. A partir de ahora lo que toca es rodearse de los mejores, que en el horizonte hay un plan estratégico que elaborar sobre los cimientos del actual que, hoy, ya no es el más adecuado. El presidente no ejecutivo, Ángel Simón, destacaba ayer durante su intervención en la que fue su primera cita con los accionistas de la compañía española, que en el horizonte más cercano urge convertir a Indra en una de las empresas líderes de referencia en Europa en el sector de la defensa y la tecnología, mientras que su flamante consejero delegado con funciones ejecutivas, Josep Maria Recanses, añadía que para ello han de contar con los mejores, un reto que incluía como una de las tres prioridades en su etapa como primer ejecutivo de la firma: «Hay que apostar por el talento con la ambición de convertir a Indra en un empleador de referencia en España y en Europa».Así, según ha podido saber ABC, a lo largo de los próximos meses ambos montarán un nuevo equipo directivo , con personas de su total confianza e involucrados con su proyecto para la Indra del futuro, con los que alimentarán las líneas estratégicas de los próximos ejercicios que presentarán antes de finalizar el año.Recasens, tal y como trasladó en la junta a los accionistas de Indra, se ha marcado como prioridades irrefutables tres líneas a seguir : en primer lugar, la excelencia en la ejecución de los proyectos, con un papel relevante del cumplimiento de los plazos de entrega; en segundo lugar, el nuevo plan estratégico, con entre otras cuestiones la capitalización de las oportunidades; y, por último, la fidelización y atracción de talento. general No No Industria de la Defensa Indra se refuerza en Cataluña con 1.500 nuevas contrataciones y la señala como región clave Àlex GubernLas tres prioridades van íntimamente ligadas, si bien la nueva hoja de ruta tardará algo más de lo previsto por el anterior equipo directivo. Indra trasladó en abril que presentaría su nuevo plan estratégico después del verano, cuando José Vicente de los Mozos aún ocupaba el cargo de CEO y apenas habían transcurrido unos días desde el nombramiento de Simón en sustitución de Ángel Escribano en la presidencia. Ahora, la compañía se tomará más tiempo. «Anunciaremos la fecha exacta cuando estemos preparados. Hemos tenido cambios relevantes en las últimas semanas y, por eso, creemos conveniente tomarnos más tiempo para el plan estratégico. Los trabajos de preparación ya han comenzado y esperamos que se presente antes de terminar el año», explicó ayer el director financiero de Indra, Miguel Forteza, en respuesta a la pregunta de un accionista.Las fuentes consultadas explican que tanto Simón como Recasens están de acuerdo en que hay que adaptar y renovar la plantilla acorde a los nuevos tiempos. Una plantilla, por cierto, a la que ambos dieron las gracias en la cita con los accionistas por el trabajo «bien hecho» en los últimos tiempos tras lograr poner a Indra en el centro del ecosistema de defensa y seguridad en España. Esta nueva línea de incorporación de talento en Indra ya se había puesto en funcionamiento con De Los Mozos a principios de mayo, con el lanzamiento del denominado Plan Cataluña. El propio Simón anunciaba entonces el objetivo de contratar a 1.500 personas en esta comunidad, que se sumarían a los 3.500 con que ya cuenta, para crear allí un ‘hub’ tecnológico que no solo sirva al conjunto de España sino al sur de Europa.Precisamente, y apenas una semana después del nombramiento de Recasens, se anunciaba la incorporación del empresario e ingeniero Enric Blasco como nuevo director territorial en la región, a partir de hoy.Las mismas fuentes deslizan que dentro de la estructura directiva, a retocar está el comité ejecutivo Indra, en el que aún quedan varios de los directivos próximos al anterior presidente, como Manuel Escalante, uno de sus hombres de confianza, y Miguel Ángel Panduro, responsable del área de Indra Space, que antes trabajó para EM&E.Recasens, líder del nuevo equipoRecasens adelantó ayer que el nuevo plan estratégico será «ambicioso en sus objetivos y realista en sus hipótesis», en un momento «decisivo» para Indra. Tanto Simón como Recasens, que fueron ratificados por los accionistas en sus respectivos cargos, pusieron en valor la trayectoria del CEO para liderar al nuevo equipo, deslizando los perfiles que buscan para arroparle. De hecho, sobre la designación del mismo, Simón explicó que, quien fuera director de estrategia de Renault a escala global, atesora una «dilatada trayectoria en la dirección de proyectos industriales complejos, en entornos caracterizados por fuertes elementos disruptivos». «No es un perfil gestor convencional, es un líder industrial con la energía y la experiencia necesarias para combinar la potencia tecnológica de Indra con el rigor operativo que exige la escala a la que aspiramos», apuntaba como guiño a los perfiles que buscan.Mientras, el nuevo CEO ponía en valor su experiencia en entornos «altamente complejos, competitivos y recientemente con altas presiones tecnológicas y disruptivas» para concluir que aquellos proyectos industriales que dejan huella son los que combinan, por un lado, ambición y disciplina y, por el otro, humildad a la hora de reconocer lo que aún tenemos que resolver». El nuevo tándem en lo más alto de la cúpula directiva de Indra se ha puesto en marcha. A partir de ahora lo que toca es rodearse de los mejores, que en el horizonte hay un plan estratégico que elaborar sobre los cimientos del actual que, hoy, ya no es el más adecuado. El presidente no ejecutivo, Ángel Simón, destacaba ayer durante su intervención en la que fue su primera cita con los accionistas de la compañía española, que en el horizonte más cercano urge convertir a Indra en una de las empresas líderes de referencia en Europa en el sector de la defensa y la tecnología, mientras que su flamante consejero delegado con funciones ejecutivas, Josep Maria Recanses, añadía que para ello han de contar con los mejores, un reto que incluía como una de las tres prioridades en su etapa como primer ejecutivo de la firma: «Hay que apostar por el talento con la ambición de convertir a Indra en un empleador de referencia en España y en Europa».Así, según ha podido saber ABC, a lo largo de los próximos meses ambos montarán un nuevo equipo directivo , con personas de su total confianza e involucrados con su proyecto para la Indra del futuro, con los que alimentarán las líneas estratégicas de los próximos ejercicios que presentarán antes de finalizar el año.Recasens, tal y como trasladó en la junta a los accionistas de Indra, se ha marcado como prioridades irrefutables tres líneas a seguir : en primer lugar, la excelencia en la ejecución de los proyectos, con un papel relevante del cumplimiento de los plazos de entrega; en segundo lugar, el nuevo plan estratégico, con entre otras cuestiones la capitalización de las oportunidades; y, por último, la fidelización y atracción de talento. general No No Industria de la Defensa Indra se refuerza en Cataluña con 1.500 nuevas contrataciones y la señala como región clave Àlex GubernLas tres prioridades van íntimamente ligadas, si bien la nueva hoja de ruta tardará algo más de lo previsto por el anterior equipo directivo. Indra trasladó en abril que presentaría su nuevo plan estratégico después del verano, cuando José Vicente de los Mozos aún ocupaba el cargo de CEO y apenas habían transcurrido unos días desde el nombramiento de Simón en sustitución de Ángel Escribano en la presidencia. Ahora, la compañía se tomará más tiempo. «Anunciaremos la fecha exacta cuando estemos preparados. Hemos tenido cambios relevantes en las últimas semanas y, por eso, creemos conveniente tomarnos más tiempo para el plan estratégico. Los trabajos de preparación ya han comenzado y esperamos que se presente antes de terminar el año», explicó ayer el director financiero de Indra, Miguel Forteza, en respuesta a la pregunta de un accionista.Las fuentes consultadas explican que tanto Simón como Recasens están de acuerdo en que hay que adaptar y renovar la plantilla acorde a los nuevos tiempos. Una plantilla, por cierto, a la que ambos dieron las gracias en la cita con los accionistas por el trabajo «bien hecho» en los últimos tiempos tras lograr poner a Indra en el centro del ecosistema de defensa y seguridad en España. Esta nueva línea de incorporación de talento en Indra ya se había puesto en funcionamiento con De Los Mozos a principios de mayo, con el lanzamiento del denominado Plan Cataluña. El propio Simón anunciaba entonces el objetivo de contratar a 1.500 personas en esta comunidad, que se sumarían a los 3.500 con que ya cuenta, para crear allí un ‘hub’ tecnológico que no solo sirva al conjunto de España sino al sur de Europa.Precisamente, y apenas una semana después del nombramiento de Recasens, se anunciaba la incorporación del empresario e ingeniero Enric Blasco como nuevo director territorial en la región, a partir de hoy.Las mismas fuentes deslizan que dentro de la estructura directiva, a retocar está el comité ejecutivo Indra, en el que aún quedan varios de los directivos próximos al anterior presidente, como Manuel Escalante, uno de sus hombres de confianza, y Miguel Ángel Panduro, responsable del área de Indra Space, que antes trabajó para EM&E.Recasens, líder del nuevo equipoRecasens adelantó ayer que el nuevo plan estratégico será «ambicioso en sus objetivos y realista en sus hipótesis», en un momento «decisivo» para Indra. Tanto Simón como Recasens, que fueron ratificados por los accionistas en sus respectivos cargos, pusieron en valor la trayectoria del CEO para liderar al nuevo equipo, deslizando los perfiles que buscan para arroparle. De hecho, sobre la designación del mismo, Simón explicó que, quien fuera director de estrategia de Renault a escala global, atesora una «dilatada trayectoria en la dirección de proyectos industriales complejos, en entornos caracterizados por fuertes elementos disruptivos». «No es un perfil gestor convencional, es un líder industrial con la energía y la experiencia necesarias para combinar la potencia tecnológica de Indra con el rigor operativo que exige la escala a la que aspiramos», apuntaba como guiño a los perfiles que buscan.Mientras, el nuevo CEO ponía en valor su experiencia en entornos «altamente complejos, competitivos y recientemente con altas presiones tecnológicas y disruptivas» para concluir que aquellos proyectos industriales que dejan huella son los que combinan, por un lado, ambición y disciplina y, por el otro, humildad a la hora de reconocer lo que aún tenemos que resolver». El nuevo tándem en lo más alto de la cúpula directiva de Indra se ha puesto en marcha. A partir de ahora lo que toca es rodearse de los mejores, que en el horizonte hay un plan estratégico que elaborar sobre los cimientos del actual que, hoy, ya no es el más adecuado. El presidente no ejecutivo, Ángel Simón, destacaba ayer durante su intervención en la que fue su primera cita con los accionistas de la compañía española, que en el horizonte más cercano urge convertir a Indra en una de las empresas líderes de referencia en Europa en el sector de la defensa y la tecnología, mientras que su flamante consejero delegado con funciones ejecutivas, Josep Maria Recanses, añadía que para ello han de contar con los mejores, un reto que incluía como una de las tres prioridades en su etapa como primer ejecutivo de la firma: «Hay que apostar por el talento con la ambición de convertir a Indra en un empleador de referencia en España y en Europa».Así, según ha podido saber ABC, a lo largo de los próximos meses ambos montarán un nuevo equipo directivo , con personas de su total confianza e involucrados con su proyecto para la Indra del futuro, con los que alimentarán las líneas estratégicas de los próximos ejercicios que presentarán antes de finalizar el año.Recasens, tal y como trasladó en la junta a los accionistas de Indra, se ha marcado como prioridades irrefutables tres líneas a seguir : en primer lugar, la excelencia en la ejecución de los proyectos, con un papel relevante del cumplimiento de los plazos de entrega; en segundo lugar, el nuevo plan estratégico, con entre otras cuestiones la capitalización de las oportunidades; y, por último, la fidelización y atracción de talento. general No No Industria de la Defensa Indra se refuerza en Cataluña con 1.500 nuevas contrataciones y la señala como región clave Àlex GubernLas tres prioridades van íntimamente ligadas, si bien la nueva hoja de ruta tardará algo más de lo previsto por el anterior equipo directivo. Indra trasladó en abril que presentaría su nuevo plan estratégico después del verano, cuando José Vicente de los Mozos aún ocupaba el cargo de CEO y apenas habían transcurrido unos días desde el nombramiento de Simón en sustitución de Ángel Escribano en la presidencia. Ahora, la compañía se tomará más tiempo. «Anunciaremos la fecha exacta cuando estemos preparados. Hemos tenido cambios relevantes en las últimas semanas y, por eso, creemos conveniente tomarnos más tiempo para el plan estratégico. Los trabajos de preparación ya han comenzado y esperamos que se presente antes de terminar el año», explicó ayer el director financiero de Indra, Miguel Forteza, en respuesta a la pregunta de un accionista.Las fuentes consultadas explican que tanto Simón como Recasens están de acuerdo en que hay que adaptar y renovar la plantilla acorde a los nuevos tiempos. Una plantilla, por cierto, a la que ambos dieron las gracias en la cita con los accionistas por el trabajo «bien hecho» en los últimos tiempos tras lograr poner a Indra en el centro del ecosistema de defensa y seguridad en España. Esta nueva línea de incorporación de talento en Indra ya se había puesto en funcionamiento con De Los Mozos a principios de mayo, con el lanzamiento del denominado Plan Cataluña. El propio Simón anunciaba entonces el objetivo de contratar a 1.500 personas en esta comunidad, que se sumarían a los 3.500 con que ya cuenta, para crear allí un ‘hub’ tecnológico que no solo sirva al conjunto de España sino al sur de Europa.Precisamente, y apenas una semana después del nombramiento de Recasens, se anunciaba la incorporación del empresario e ingeniero Enric Blasco como nuevo director territorial en la región, a partir de hoy.Las mismas fuentes deslizan que dentro de la estructura directiva, a retocar está el comité ejecutivo Indra, en el que aún quedan varios de los directivos próximos al anterior presidente, como Manuel Escalante, uno de sus hombres de confianza, y Miguel Ángel Panduro, responsable del área de Indra Space, que antes trabajó para EM&E.Recasens, líder del nuevo equipoRecasens adelantó ayer que el nuevo plan estratégico será «ambicioso en sus objetivos y realista en sus hipótesis», en un momento «decisivo» para Indra. Tanto Simón como Recasens, que fueron ratificados por los accionistas en sus respectivos cargos, pusieron en valor la trayectoria del CEO para liderar al nuevo equipo, deslizando los perfiles que buscan para arroparle. De hecho, sobre la designación del mismo, Simón explicó que, quien fuera director de estrategia de Renault a escala global, atesora una «dilatada trayectoria en la dirección de proyectos industriales complejos, en entornos caracterizados por fuertes elementos disruptivos». «No es un perfil gestor convencional, es un líder industrial con la energía y la experiencia necesarias para combinar la potencia tecnológica de Indra con el rigor operativo que exige la escala a la que aspiramos», apuntaba como guiño a los perfiles que buscan.Mientras, el nuevo CEO ponía en valor su experiencia en entornos «altamente complejos, competitivos y recientemente con altas presiones tecnológicas y disruptivas» para concluir que aquellos proyectos industriales que dejan huella son los que combinan, por un lado, ambición y disciplina y, por el otro, humildad a la hora de reconocer lo que aún tenemos que resolver». RSS de noticias de economia
Indra creará un equipo de directivos estrella para lanzar su nuevo plan estratégico antes de final de año
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