La temporada alta está a la vuelta de la esquina y eso es también una buena noticia para el empleo. El mercado de trabajo en España tiene un fuerte componente de temporalidad que se ve reflejado en campañas como la de verano.Según Adecco, junio, julio y agosto crearán más de un millón de empleos por toda España, un 12% más que el año anterior. Prácticamente todos los sectores se verán reforzados durante los meses de verano, pero donde más se contratará será en hostelería y turismo, que serán claves un año más.Con la campaña de rebajas a la vuelta de la esquina y con el mayor ánimo del consumo a pesar de la incertidumbre internacional, otros sectores como la logística, la distribución o el retail también se verán beneficiados.Noticia relacionada general No No Cada trabajador pierde 11 horas al mes: el absentismo laboral marca máximos en 2025 Virginia López EspláEl sector alimentario, la agricultura, la automoción, el transporte o los centros de atención al cliente son otros de los sectores en los que se buscan empleados.Los fijos discontinuos, claves en la temporalidadEn la última campaña de verano, el 41,7% de los contratos que se firmaron correspondíana trabajadores fijos discontinuos, según los datos de Adecco. Es decir, dos de cada cinco contratos .Y ese patrón parece destinado a repetirse durante la nueva temporada.Este tipo de contratos han sufrido un crecimiento notable desde la última reforma laboral que entró en vigor en 2022. Los fijos discontinuos son la herramienta que encontró el Gobierno para sustituir los contratos temporales entre los trabajadores que cumplen una serie de funciones en una empresa de manera intermitente.Uno de los ejemplos más clásicos son el personal de algunos hoteles, que se reduce en la temporada baja pero que están al completo durante la alta, lo que implica que parte de su personal va y viene. Lo que permite este tipo de contrato es mantener la antigüedad y mantener cierta estabilidad.No obstante, los salarios pueden ser variables dependiendo de las épocas o los cargos.En 2025, el 56,8% correspondieron a contratos por circunstancias de la producción, un 1,5% fueron contratos por sustitución y solo un 0,02% fueron contratos de prácticas.La hostelería y el turismo son claves en la temporalidadEl sector Servicios agrupará el 58,7% de las contrataciones de estos tres meses . Y ahí es donde entran con fuerza la hostelería y la restauración.Según Randstad Research, ambos sectores representarán prácticamente la mitad de contrataciones del total nacional. esta actividad es el principal motor del empleo estacional. Además, las actividades vinculadas al turismo impulsarán también el sector del ocio y el entretenimiento.«La campaña de verano sigue siendo una fuente clave de oportunidades laborales y en 2026 alcanza un nuevo máximo histórico, duplicando las cifras de contratación en 10 años, y consolidando su papel como motor de empleo en sectores estratégicos como la logística, el turismo o el comercio», asegura Andrés Menéndez, director general de Trabajo Temporal e Inhouse de Randstad España.Los perfiles más buscadosSegún Adecco, entre los perfiles más solicitados se encuentran los de operarios de producción e industriales, mozos de almacén, preparadores de pedidos y carretilleros, impulsados por el aumento de la actividad logística, el refuerzo de cadenas de suministro y las campañas estivales de consumo. Pero también los clásicos como camareros, personal de cocina y personal de pisos/limpieza , especialmente en destinos turísticos y zonas costeras. Manipuladores, envasadores y peones agrícolas en campañas agroalimentarias concretas son otros de los empleos más demandados.Por comunidades, Cataluña se situará a la cabeza seguida de Madrid, la Comunidad Valenciana, Murcia y Andalucía. Entre las cinco, generarán dos de cada tres contratos que se firmen en esta campaña. La temporada alta está a la vuelta de la esquina y eso es también una buena noticia para el empleo. El mercado de trabajo en España tiene un fuerte componente de temporalidad que se ve reflejado en campañas como la de verano.Según Adecco, junio, julio y agosto crearán más de un millón de empleos por toda España, un 12% más que el año anterior. Prácticamente todos los sectores se verán reforzados durante los meses de verano, pero donde más se contratará será en hostelería y turismo, que serán claves un año más.Con la campaña de rebajas a la vuelta de la esquina y con el mayor ánimo del consumo a pesar de la incertidumbre internacional, otros sectores como la logística, la distribución o el retail también se verán beneficiados.Noticia relacionada general No No Cada trabajador pierde 11 horas al mes: el absentismo laboral marca máximos en 2025 Virginia López EspláEl sector alimentario, la agricultura, la automoción, el transporte o los centros de atención al cliente son otros de los sectores en los que se buscan empleados.Los fijos discontinuos, claves en la temporalidadEn la última campaña de verano, el 41,7% de los contratos que se firmaron correspondíana trabajadores fijos discontinuos, según los datos de Adecco. Es decir, dos de cada cinco contratos .Y ese patrón parece destinado a repetirse durante la nueva temporada.Este tipo de contratos han sufrido un crecimiento notable desde la última reforma laboral que entró en vigor en 2022. Los fijos discontinuos son la herramienta que encontró el Gobierno para sustituir los contratos temporales entre los trabajadores que cumplen una serie de funciones en una empresa de manera intermitente.Uno de los ejemplos más clásicos son el personal de algunos hoteles, que se reduce en la temporada baja pero que están al completo durante la alta, lo que implica que parte de su personal va y viene. Lo que permite este tipo de contrato es mantener la antigüedad y mantener cierta estabilidad.No obstante, los salarios pueden ser variables dependiendo de las épocas o los cargos.En 2025, el 56,8% correspondieron a contratos por circunstancias de la producción, un 1,5% fueron contratos por sustitución y solo un 0,02% fueron contratos de prácticas.La hostelería y el turismo son claves en la temporalidadEl sector Servicios agrupará el 58,7% de las contrataciones de estos tres meses . Y ahí es donde entran con fuerza la hostelería y la restauración.Según Randstad Research, ambos sectores representarán prácticamente la mitad de contrataciones del total nacional. esta actividad es el principal motor del empleo estacional. Además, las actividades vinculadas al turismo impulsarán también el sector del ocio y el entretenimiento.«La campaña de verano sigue siendo una fuente clave de oportunidades laborales y en 2026 alcanza un nuevo máximo histórico, duplicando las cifras de contratación en 10 años, y consolidando su papel como motor de empleo en sectores estratégicos como la logística, el turismo o el comercio», asegura Andrés Menéndez, director general de Trabajo Temporal e Inhouse de Randstad España.Los perfiles más buscadosSegún Adecco, entre los perfiles más solicitados se encuentran los de operarios de producción e industriales, mozos de almacén, preparadores de pedidos y carretilleros, impulsados por el aumento de la actividad logística, el refuerzo de cadenas de suministro y las campañas estivales de consumo. Pero también los clásicos como camareros, personal de cocina y personal de pisos/limpieza , especialmente en destinos turísticos y zonas costeras. Manipuladores, envasadores y peones agrícolas en campañas agroalimentarias concretas son otros de los empleos más demandados.Por comunidades, Cataluña se situará a la cabeza seguida de Madrid, la Comunidad Valenciana, Murcia y Andalucía. Entre las cinco, generarán dos de cada tres contratos que se firmen en esta campaña. La temporada alta está a la vuelta de la esquina y eso es también una buena noticia para el empleo. El mercado de trabajo en España tiene un fuerte componente de temporalidad que se ve reflejado en campañas como la de verano.Según Adecco, junio, julio y agosto crearán más de un millón de empleos por toda España, un 12% más que el año anterior. Prácticamente todos los sectores se verán reforzados durante los meses de verano, pero donde más se contratará será en hostelería y turismo, que serán claves un año más.Con la campaña de rebajas a la vuelta de la esquina y con el mayor ánimo del consumo a pesar de la incertidumbre internacional, otros sectores como la logística, la distribución o el retail también se verán beneficiados.Noticia relacionada general No No Cada trabajador pierde 11 horas al mes: el absentismo laboral marca máximos en 2025 Virginia López EspláEl sector alimentario, la agricultura, la automoción, el transporte o los centros de atención al cliente son otros de los sectores en los que se buscan empleados.Los fijos discontinuos, claves en la temporalidadEn la última campaña de verano, el 41,7% de los contratos que se firmaron correspondíana trabajadores fijos discontinuos, según los datos de Adecco. Es decir, dos de cada cinco contratos .Y ese patrón parece destinado a repetirse durante la nueva temporada.Este tipo de contratos han sufrido un crecimiento notable desde la última reforma laboral que entró en vigor en 2022. Los fijos discontinuos son la herramienta que encontró el Gobierno para sustituir los contratos temporales entre los trabajadores que cumplen una serie de funciones en una empresa de manera intermitente.Uno de los ejemplos más clásicos son el personal de algunos hoteles, que se reduce en la temporada baja pero que están al completo durante la alta, lo que implica que parte de su personal va y viene. Lo que permite este tipo de contrato es mantener la antigüedad y mantener cierta estabilidad.No obstante, los salarios pueden ser variables dependiendo de las épocas o los cargos.En 2025, el 56,8% correspondieron a contratos por circunstancias de la producción, un 1,5% fueron contratos por sustitución y solo un 0,02% fueron contratos de prácticas.La hostelería y el turismo son claves en la temporalidadEl sector Servicios agrupará el 58,7% de las contrataciones de estos tres meses . Y ahí es donde entran con fuerza la hostelería y la restauración.Según Randstad Research, ambos sectores representarán prácticamente la mitad de contrataciones del total nacional. esta actividad es el principal motor del empleo estacional. Además, las actividades vinculadas al turismo impulsarán también el sector del ocio y el entretenimiento.«La campaña de verano sigue siendo una fuente clave de oportunidades laborales y en 2026 alcanza un nuevo máximo histórico, duplicando las cifras de contratación en 10 años, y consolidando su papel como motor de empleo en sectores estratégicos como la logística, el turismo o el comercio», asegura Andrés Menéndez, director general de Trabajo Temporal e Inhouse de Randstad España.Los perfiles más buscadosSegún Adecco, entre los perfiles más solicitados se encuentran los de operarios de producción e industriales, mozos de almacén, preparadores de pedidos y carretilleros, impulsados por el aumento de la actividad logística, el refuerzo de cadenas de suministro y las campañas estivales de consumo. Pero también los clásicos como camareros, personal de cocina y personal de pisos/limpieza , especialmente en destinos turísticos y zonas costeras. Manipuladores, envasadores y peones agrícolas en campañas agroalimentarias concretas son otros de los empleos más demandados.Por comunidades, Cataluña se situará a la cabeza seguida de Madrid, la Comunidad Valenciana, Murcia y Andalucía. Entre las cinco, generarán dos de cada tres contratos que se firmen en esta campaña. RSS de noticias de economia
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