UGT FICA prepara movilizaciones en el sector de la marroquinería ante la propuesta salarial planteada por la patronal en la negociación del convenio colectivo, que el sindicato considera «insuficiente» y una «decepción» para los trabajadores. La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la Industria de Marroquinería, Cueros Repujados y Similares de Madrid, Castilla-La Mancha, La Rioja, Cantabria, Burgos, Soria, Segovia, Ávila, Valladolid y Palencia volvió a reunirse este martes después de dos meses de parón en las conversaciones.Según UGT, el regreso de la patronal a la mesa negociadora se produjo con una propuesta salarial que no garantiza el poder adquisitivo de las plantillas y sin plantear ninguna reducción de la jornada anual. El sindicato sostiene que, con el IPC situado actualmente en el 4,3%, la oferta supondría una pérdida de salario real para los trabajadores del sector.La propuesta contempla un incremento salarial del 3,5% para 2026 y del 2,5% para 2027 y 2028, con una cláusula limitada al 1% del IPC. UGT considera que este mecanismo «vacía de contenido cualquier subida real».A esta oferta se suma, según el sindicato, un plus de estabilidad industrial de cuatro euros vinculado a la presencia, que a su juicio tampoco garantiza una solución al absentismo.El sector rechaza la jornadaUno de los principales reproches de UGT se centra en que la patronal no habría planteado ninguna propuesta para reducir la jornada anual, después de «veinte años de inmovilismo empresarial». El sindicato también denuncia que la propuesta contempla un empeoramiento del complemento de Incapacidad Temporal y que no incluye mejoras en materia de permisos.«No es una propuesta de convenio seria, sino una de mínimos diseñada para que el sector siga perdiendo terreno año tras año mientras los beneficios empresariales no dejan de crecer», ha criticado UGT, que ha trasladado su rechazo a la posición de la patronal.La organización sindical asegura que no está dispuesta a firmar un convenio «de resignación» y reclama avances tanto en materia salarial como en las condiciones laborales de las plantillas.UGT convoca asambleasAnte el bloqueo de la negociación, UGT FICA ha anunciado que iniciará «de inmediato» una ronda de asambleas en los distintos territorios afectados para explicar a los trabajadores la situación de las conversaciones y preparar posibles movilizaciones.Las primeras asambleas comenzarán la próxima semana en Madrid y posteriormente se extenderán al resto de territorios incluidos en el convenio, entre ellos Castilla-La Mancha.El sindicato pretende trasladar a las plantillas el contenido de la última propuesta de la patronal y organizar la respuesta ante lo que considera una oferta insuficiente en materia salarial y laboral. UGT FICA prepara movilizaciones en el sector de la marroquinería ante la propuesta salarial planteada por la patronal en la negociación del convenio colectivo, que el sindicato considera «insuficiente» y una «decepción» para los trabajadores. La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la Industria de Marroquinería, Cueros Repujados y Similares de Madrid, Castilla-La Mancha, La Rioja, Cantabria, Burgos, Soria, Segovia, Ávila, Valladolid y Palencia volvió a reunirse este martes después de dos meses de parón en las conversaciones.Según UGT, el regreso de la patronal a la mesa negociadora se produjo con una propuesta salarial que no garantiza el poder adquisitivo de las plantillas y sin plantear ninguna reducción de la jornada anual. El sindicato sostiene que, con el IPC situado actualmente en el 4,3%, la oferta supondría una pérdida de salario real para los trabajadores del sector.La propuesta contempla un incremento salarial del 3,5% para 2026 y del 2,5% para 2027 y 2028, con una cláusula limitada al 1% del IPC. UGT considera que este mecanismo «vacía de contenido cualquier subida real».A esta oferta se suma, según el sindicato, un plus de estabilidad industrial de cuatro euros vinculado a la presencia, que a su juicio tampoco garantiza una solución al absentismo.El sector rechaza la jornadaUno de los principales reproches de UGT se centra en que la patronal no habría planteado ninguna propuesta para reducir la jornada anual, después de «veinte años de inmovilismo empresarial». El sindicato también denuncia que la propuesta contempla un empeoramiento del complemento de Incapacidad Temporal y que no incluye mejoras en materia de permisos.«No es una propuesta de convenio seria, sino una de mínimos diseñada para que el sector siga perdiendo terreno año tras año mientras los beneficios empresariales no dejan de crecer», ha criticado UGT, que ha trasladado su rechazo a la posición de la patronal.La organización sindical asegura que no está dispuesta a firmar un convenio «de resignación» y reclama avances tanto en materia salarial como en las condiciones laborales de las plantillas.UGT convoca asambleasAnte el bloqueo de la negociación, UGT FICA ha anunciado que iniciará «de inmediato» una ronda de asambleas en los distintos territorios afectados para explicar a los trabajadores la situación de las conversaciones y preparar posibles movilizaciones.Las primeras asambleas comenzarán la próxima semana en Madrid y posteriormente se extenderán al resto de territorios incluidos en el convenio, entre ellos Castilla-La Mancha.El sindicato pretende trasladar a las plantillas el contenido de la última propuesta de la patronal y organizar la respuesta ante lo que considera una oferta insuficiente en materia salarial y laboral. UGT FICA prepara movilizaciones en el sector de la marroquinería ante la propuesta salarial planteada por la patronal en la negociación del convenio colectivo, que el sindicato considera «insuficiente» y una «decepción» para los trabajadores. La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la Industria de Marroquinería, Cueros Repujados y Similares de Madrid, Castilla-La Mancha, La Rioja, Cantabria, Burgos, Soria, Segovia, Ávila, Valladolid y Palencia volvió a reunirse este martes después de dos meses de parón en las conversaciones.Según UGT, el regreso de la patronal a la mesa negociadora se produjo con una propuesta salarial que no garantiza el poder adquisitivo de las plantillas y sin plantear ninguna reducción de la jornada anual. El sindicato sostiene que, con el IPC situado actualmente en el 4,3%, la oferta supondría una pérdida de salario real para los trabajadores del sector.La propuesta contempla un incremento salarial del 3,5% para 2026 y del 2,5% para 2027 y 2028, con una cláusula limitada al 1% del IPC. UGT considera que este mecanismo «vacía de contenido cualquier subida real».A esta oferta se suma, según el sindicato, un plus de estabilidad industrial de cuatro euros vinculado a la presencia, que a su juicio tampoco garantiza una solución al absentismo.El sector rechaza la jornadaUno de los principales reproches de UGT se centra en que la patronal no habría planteado ninguna propuesta para reducir la jornada anual, después de «veinte años de inmovilismo empresarial». El sindicato también denuncia que la propuesta contempla un empeoramiento del complemento de Incapacidad Temporal y que no incluye mejoras en materia de permisos.«No es una propuesta de convenio seria, sino una de mínimos diseñada para que el sector siga perdiendo terreno año tras año mientras los beneficios empresariales no dejan de crecer», ha criticado UGT, que ha trasladado su rechazo a la posición de la patronal.La organización sindical asegura que no está dispuesta a firmar un convenio «de resignación» y reclama avances tanto en materia salarial como en las condiciones laborales de las plantillas.UGT convoca asambleasAnte el bloqueo de la negociación, UGT FICA ha anunciado que iniciará «de inmediato» una ronda de asambleas en los distintos territorios afectados para explicar a los trabajadores la situación de las conversaciones y preparar posibles movilizaciones.Las primeras asambleas comenzarán la próxima semana en Madrid y posteriormente se extenderán al resto de territorios incluidos en el convenio, entre ellos Castilla-La Mancha.El sindicato pretende trasladar a las plantillas el contenido de la última propuesta de la patronal y organizar la respuesta ante lo que considera una oferta insuficiente en materia salarial y laboral. 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