Tu nómina dice mucho más que el salario que cobras. Así, todos esos pequeños detalles y conceptos acompañados de números y de porcentajes, son una información muy valiosa. En la mayor parte de las ocasiones pasa desapercibida para el trabajador ya que directamente se fija en lo que ha cobrado y, como mucho, en lo que le han retenido. Dentro de ese papel hay un dato que es de gran importancia porque es el ‘chivato’ que te va a decir la pensión que vas a cobrar el día de mañana cuando te jubiles.En el documento aparece tu sueldo, las retenciones que se le aplican y otras prestaciones económicas que también se perciben. Sin embargo, más allá de todos estos parámetros hay uno que aparece en la parte de debajo de la nómina y que dice mucho más de lo que aparenta sobre el papel, puesto que va a fijar tanto la pensión a la que vas a tener derecho en el momento de tu jubilación, como también te puede adelantar el subsidio que recibirías en caso de quedar desempleado y otras prestaciones de la Seguridad Social, como son la baja maternal o la paternal.La clave de la pensiónEl elemento en cuestión del que se está hablando son las bases de cotización , un concepto que tienes que tener muy presente. ¿Qué lectura tienes que hacer? Pues, que cuanto más altas sean estas bases de cotización, más cobrarás en el futuro de cara a tu pensión en tu jubilación . Pero, como hemos dicho, este concepto no solo te dice cuál será tu pensión, sino que también será aplicable a cualquier otra prestación a la que quieras acceder. En definitiva, a mayor base de cotización, mayor pensión, mayor paro, etc.¿Qué es la base de cotización?Pues, se trata de la cantidad que aparece en tu remuneración mensual bruta a efectos de la Seguridad Social e incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias y otros complementos que cotizan¿Cómo se calcula?En este sentido, el cálculo no es libre y se realiza de manera mensual en proporción al sueldo que se percibe cada mes y en lo relativo a dicho cálculo la Seguridad Social marca tanto unos máximos como unos mínimos . Así, de manera general, además, del salario mensual, se suman pagas extras, con los mínimos y máximos fijados.Por ejemplo, si una persona cobra 1.200 euros al mes, como complemento salarial recibe 300 euros y tiene dos pagas extra de 1.500 euros año, habría que sumar esos 1.200 euros, más los 300, más el resultado de prorratear las pagas extra, cuyo resultado saldría de dividir 3.000 euros (1.500 x2) entre los doce meses del año. Así, si sumamos 1.500 euros, 300 y 250, que sería la cantidad resultante del prorrateo de las pagas extra, nos saldrían 1.750 euros al mes como base de cotización. Tu nómina dice mucho más que el salario que cobras. Así, todos esos pequeños detalles y conceptos acompañados de números y de porcentajes, son una información muy valiosa. En la mayor parte de las ocasiones pasa desapercibida para el trabajador ya que directamente se fija en lo que ha cobrado y, como mucho, en lo que le han retenido. Dentro de ese papel hay un dato que es de gran importancia porque es el ‘chivato’ que te va a decir la pensión que vas a cobrar el día de mañana cuando te jubiles.En el documento aparece tu sueldo, las retenciones que se le aplican y otras prestaciones económicas que también se perciben. Sin embargo, más allá de todos estos parámetros hay uno que aparece en la parte de debajo de la nómina y que dice mucho más de lo que aparenta sobre el papel, puesto que va a fijar tanto la pensión a la que vas a tener derecho en el momento de tu jubilación, como también te puede adelantar el subsidio que recibirías en caso de quedar desempleado y otras prestaciones de la Seguridad Social, como son la baja maternal o la paternal.La clave de la pensiónEl elemento en cuestión del que se está hablando son las bases de cotización , un concepto que tienes que tener muy presente. ¿Qué lectura tienes que hacer? Pues, que cuanto más altas sean estas bases de cotización, más cobrarás en el futuro de cara a tu pensión en tu jubilación . Pero, como hemos dicho, este concepto no solo te dice cuál será tu pensión, sino que también será aplicable a cualquier otra prestación a la que quieras acceder. En definitiva, a mayor base de cotización, mayor pensión, mayor paro, etc.¿Qué es la base de cotización?Pues, se trata de la cantidad que aparece en tu remuneración mensual bruta a efectos de la Seguridad Social e incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias y otros complementos que cotizan¿Cómo se calcula?En este sentido, el cálculo no es libre y se realiza de manera mensual en proporción al sueldo que se percibe cada mes y en lo relativo a dicho cálculo la Seguridad Social marca tanto unos máximos como unos mínimos . Así, de manera general, además, del salario mensual, se suman pagas extras, con los mínimos y máximos fijados.Por ejemplo, si una persona cobra 1.200 euros al mes, como complemento salarial recibe 300 euros y tiene dos pagas extra de 1.500 euros año, habría que sumar esos 1.200 euros, más los 300, más el resultado de prorratear las pagas extra, cuyo resultado saldría de dividir 3.000 euros (1.500 x2) entre los doce meses del año. Así, si sumamos 1.500 euros, 300 y 250, que sería la cantidad resultante del prorrateo de las pagas extra, nos saldrían 1.750 euros al mes como base de cotización. Tu nómina dice mucho más que el salario que cobras. Así, todos esos pequeños detalles y conceptos acompañados de números y de porcentajes, son una información muy valiosa. En la mayor parte de las ocasiones pasa desapercibida para el trabajador ya que directamente se fija en lo que ha cobrado y, como mucho, en lo que le han retenido. Dentro de ese papel hay un dato que es de gran importancia porque es el ‘chivato’ que te va a decir la pensión que vas a cobrar el día de mañana cuando te jubiles.En el documento aparece tu sueldo, las retenciones que se le aplican y otras prestaciones económicas que también se perciben. Sin embargo, más allá de todos estos parámetros hay uno que aparece en la parte de debajo de la nómina y que dice mucho más de lo que aparenta sobre el papel, puesto que va a fijar tanto la pensión a la que vas a tener derecho en el momento de tu jubilación, como también te puede adelantar el subsidio que recibirías en caso de quedar desempleado y otras prestaciones de la Seguridad Social, como son la baja maternal o la paternal.La clave de la pensiónEl elemento en cuestión del que se está hablando son las bases de cotización , un concepto que tienes que tener muy presente. ¿Qué lectura tienes que hacer? Pues, que cuanto más altas sean estas bases de cotización, más cobrarás en el futuro de cara a tu pensión en tu jubilación . Pero, como hemos dicho, este concepto no solo te dice cuál será tu pensión, sino que también será aplicable a cualquier otra prestación a la que quieras acceder. En definitiva, a mayor base de cotización, mayor pensión, mayor paro, etc.¿Qué es la base de cotización?Pues, se trata de la cantidad que aparece en tu remuneración mensual bruta a efectos de la Seguridad Social e incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias y otros complementos que cotizan¿Cómo se calcula?En este sentido, el cálculo no es libre y se realiza de manera mensual en proporción al sueldo que se percibe cada mes y en lo relativo a dicho cálculo la Seguridad Social marca tanto unos máximos como unos mínimos . Así, de manera general, además, del salario mensual, se suman pagas extras, con los mínimos y máximos fijados.Por ejemplo, si una persona cobra 1.200 euros al mes, como complemento salarial recibe 300 euros y tiene dos pagas extra de 1.500 euros año, habría que sumar esos 1.200 euros, más los 300, más el resultado de prorratear las pagas extra, cuyo resultado saldría de dividir 3.000 euros (1.500 x2) entre los doce meses del año. Así, si sumamos 1.500 euros, 300 y 250, que sería la cantidad resultante del prorrateo de las pagas extra, nos saldrían 1.750 euros al mes como base de cotización. RSS de noticias de economia
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