El absentismo laboral en España (ausencias del trabajo retribuidas, estén o no vinculadas a derechos), y muy especialmente el derivado de las bajas laborales, ha dejado de ser una incidencia ordinaria de gestión de personas para convertirse en un factor estructural que condiciona a las personas, la productividad, la competitividad y la capacidad de crecimiento de las empresas. No hablamos de un fenómeno menor. En España, las horas mensuales no trabajadas por incapacidad temporal pasaron de 3,7 horas por trabajador en 2013 a 8,2 horas en 2025. Es decir, se han duplicado con creces en poco más de una década. Representa el 78,1% de todas las horas no trabajadas y remuneradas.
El sistema sufre una disfunción de gobernanza porque quien prescribe la ausencia médica no asume su coste
El absentismo laboral en España (ausencias del trabajo retribuidas, estén o no vinculadas a derechos), y muy especialmente el derivado de las bajas laborales, ha dejado de ser una incidencia ordinaria de gestión de personas para convertirse en un factor estructural que condiciona a las personas, la productividad, la competitividad y la capacidad de crecimiento de las empresas. No hablamos de un fenómeno menor. En España, las horas mensuales no trabajadas por incapacidad temporal pasaron de 3,7 horas por trabajador en 2013 a 8,2 horas en 2025. Es decir, se han duplicado con creces en poco más de una década. Representa el 78,1% de todas las horas no trabajadas y remuneradas.
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