Aceptar un contrato de trabajo no debería suponer un salto al vacío ni sortear ciertas zonas de sombra. Sin embargo, todavía es habitual desconocer aspectos esenciales de la relación laboral, como el cálculo del salario variable, las reglas para modificar los turnos o la duración exacta del período de prueba.
El nuevo decreto obliga a informar con más detalle sobre las condiciones laborales y limita las cláusulas de exclusividad que impedían tener un segundo empleo
Aceptar un contrato de trabajo no debería suponer un salto al vacío ni sortear ciertas zonas de sombra. Sin embargo, todavía es habitual desconocer aspectos esenciales de la relación laboral, como el cálculo del salario variable, las reglas para modificar los turnos o la duración exacta del período de prueba.
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